چکیده:
زمینه: برخی از افراد در تصمیم گیری شغلی دارای مشکلاتی هستند. تفکرات ناکارآمد درباره خود و قابلیت های تصمیم گیری بصورت بی تصمیمی، اضطراب و افسردگی نمایانده می شود که می تواند مانعی برای رشد حرفه ای باشد. سیاهه تفکرات شغلی بر اساس رویکرد پردازش اطلاعات شناختی، مبتنی بر ارزیابی و مداخله، به منظور بهبود کیفیت تصمیم گیری افراد (سمپسون، پترسون، لنز، ریردان، و ساندرز، 1996؛1998) تهیه شده است. هدف: پژوهش حاضر به منظور تعیین ویژگی های روان سنجی سیاهه تفکرات شغلی، در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان اجرا گردید. روش: ابتدا فرم اصلی سیاهه تفکرات شغلی( 48 سوال بصورت لیکرت 4 درجه ای از کاملا موافق تا کاملا مخالف)، به فارسی ترجمه و جهت درک صحیح سوال ها مجددا به انگلیسی ترجمه و با فرم اصلی مقایسه شد. تعداد 520 نفر (322 نفر دختر و 198 نفر پسر) از دانشجویان بصورت نمونه گیری مرحله ای خوشه ای انتخاب شدند. پس از اجرای سیاهه تفکرات شغلی با استفاده از نرم افزار اس، پی، اس، اس، جهت تعیین پایایی داده ها از روش بازآزمایی و آلفای کرونباخ، و به منظور تعیین روایی از روش های تحلیل عاملی با چرخش واریماکس، همبستگی، محتوایی، سازه، همگرا و ملاکی استفاده گردید. یافته ها: روش های بازآزمایی و ضریب آلفا بر اساس نمره کل سیاهه تفکرات شغلی به ترتیب 0.82 و 0.93، و برای خرده مقیاس های سردر گمی در تصمیم گیری 0.88 و 0.77، اضطراب تعهد 0.77 و 0.71، و تعارض بیرونی 0.65 و 0.59، بدست آمد. ضریب همبستگی هر سوال با نمره کل بیانگر همسانی درونی سیاهه می باشد. روش تحلیل عاملی و نمودار اسکری 3 عامل اصلی را در سیاهه مشخص نمود. همچنین ضرایب همبستگی بین سیاهه تفکرات شغلی و ابعاد هشتگانه نظریه، بیانگر روایی محتوایی آن بود. بحث و نتیجه گیری: نتایج نشان داد که سیاهه تفکرات شغلی، و خرده مقیاس های آن (سردرگمی در تصمیم گیری، اضطراب تعهد، و تعارض بیرونی) دارای روایی و پایایی قابل قبولی بوده و می توان از این ابزار جهت تعیین تفکرات ناکارآمد شغلی در مشاوره شغلی استفاده نمود. از طرفی نتایج حاصل از بررسی توزیع نمرات دانشجویان در سیاهه تفکرات شغلی، نشان داد که بین میزان تفکرات ناکارآمد شغلی در افراد متاهل و مجرد، و همچنین افراد شاغل و غیر شاغل تفاوت معناداری (P 0/05) وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
"بحث و نتیجه گیری: نتایج نشان داد که سیاهه تفکرات شغلی، و خرده مقیاس های آن (سردرگمی در تصمیم گیری، اضطراب تعهد، و تعارض بیرونی) دارای روایی و پایایی قابل قبولی بوده و می توان از این ابزار جهت تعیین تفکرات ناکارآمد شغلی در مشاوره شغلی استفاده نمود.
جدول (1) ضرایب همبستگی بازآزمایی بر اساس نمره کل و خرده مقیاسها در نسخه اصلی و فارسی مقیاسها نسخه اصلی نسخه فارسی نمره کل تفکرات شغلی (CTI) 86/0 82/0** سردرگمی در تصمیمگیری (DMC) 82/0 77/0** اضطراب تعهد (CA) 79/0 71/0** تعارضات بیرونی (EC) 74/0 65/0** 01/0 **P< جدول (2) ضرایب همبستگی بازآزمایی بر اساس عاملهای استخراج شده مقیاسها ضریب همبستگی عامل یکم 78/0** عامل دوم 71/0** عامل سوم 75/0** 01/0 **P< برای تعیین همسانی درونی سئوالهای آزمون همبستگی هر سوال با نمره کل محاسبه شده است.
تعارضات بیرونی 70/0** 54/0** 56/0** 05/0 *P< 01/0 **P< همانطور که در جدول (5) ملاحظه میشود، همبستگی مثبت معناداری بین نمره کل سیاهه تفکرات شغلی و خرده مقیاسهای سردرگمی در تصمیم گیری، اضطراب تعهد، و تعارض بیرونی، در فرم فارسی آن وجود دارد.
همبستگی مثبت معناداری بین نمره کل، سردرگمی در تصمیم گیری، اضطراب تعهد، و تعارض بیرونی و سه عامل کشف شده از سیاهه تفکرات شغلی در فرم فارسی، با هشت مولفه اصلی نظریه که شامل، خود آگاهی، آگاهی شغلی، ارتباط، تحلیل،ترکیب، ارزش گذاری، اجرا، و پردازش اجرایی میباشد، وجود دارد."