چکیده:
مقدمه: از آنجا که منابع انسانی از مهمترین سرمایههای هر سازمان بهشمار میروند، بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که میتوانند بر عملکرد سازمانی آنها موثر باشند، از اهمیت روزافزونی برخوردار شده است. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی تعامل بین شخصیت و سبکهای فراانگیزشی کارکنان یک مرکز دولتی در عملکرد شغلی آنها بود. روش: در این پژوهش 327 نفر از کارمندان رسمی مرد بهروش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از سیاهه 5عاملی شخصیت، نیمرخ سبکهای فراانگیزشی آپتر و بازخورد جامع استفاده شد. دادهها بهوسیله ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر بررسی شدند. یافتهها: سبکهای فراانگیزشی براساس ویژگیهای شخصیتی و ویژگیهای شخصیتی براساس سبکهای فراانگیزشی در پیشبینی عملکرد شغلی نقش واسطهای داشتند. نتیجهگیری: نتایج پژوهش در راستای معدود پژوهشهای صورتگرفته در این زمینه است. میتوان از ویژگیهای شخصیتی بهعنوان عاملی در استخدام نیروی انسانی و استفاده از برنامههای انگیزشی مناسب با سبکهای کارکنان بهعنوان عاملی برای بهبود عملکرد شغلی در سازمان استفاده نمود.
خلاصه ماشینی:
"تعامل بین شخصیت و سبکهای فراانگیزشی در عملکرد شغلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) تاریخ دریافت:88/6/24\تاریخ پذیرش:88/11/11 جواد اژهای*،محمد کریم خدا پناهی1،علی فتحی آشتیانی2،آزاد ثابتی3،سعید قنبری1،پریسا سادات سید موسوی1 چکیده {IBمقدمه:از آنجا که منابع انسانی از مهمترین سرمایههای هر سازمان بهشمارمیروند،بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که میتوانند برعملکرد سازمانی آنها موثر باشند،از اهمیت روزافزونی برخوردار شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) یافتهها نتایج ضریب همبستگی برای بررسی ارتباط بین ویژگیهایشخصیتی و ابعاد عملکرد شغلی در جدول 1 آمده است.
نتایج بهدست آمده از این مطالعات نشان دادهاست که انگیزش(چه در نقش مستقیم و چه در نقش واسطهای)میتواند با عملکرد شغلی ارتباط معنیداری داشته باشد و ابعادمختلف آن را پیشبینی کند.
این مطالعهنشان میدهد که وجود همدلی در افراد باعث میشود که آنها ازهمکار گروهی بالاتر،قدرت مدیریت بیشتر(به دلیل اهمیت دادنبه دیگران)،انگیزش بالاتر،توانایی بالاتری برای رهبری و ادارهکردن دیگران و از روابط عمومی بهتری برخوردار هستند؛یعنی 7عاملی که به میزان زیاد عملکرد شغلی بالا را باعث میشوند.
به همین ترتیب فردهرچه در شغل خود از دستورات و قوانین شغلی تبعیت کند وبه عبارت بهتر هر چه سازگاری و تعهد وی با سیاستها وخطمشیهای سازمانی بیشتر باشد،نتیجه این خواهد بود که ویمیتواند در مدیریت امور شغلی خود،پذیرش کارها از سویمافوق خود(نمایندگی)،همسویی با همکاران و سیاستهایسازمان(جهتگیری)،جرأت انجام اعمالی که در راستای پیشرفتسازمانی و فردی هستند و نیز در روابط عمومی خود بهتر کارکرده و از عملکرد شغلی بالاتری برخوردار باشد.
m ikswortoip,lg trawtes,rm kcirrab-9 fo stceffe gnitaidem eht fo tset:ecnamrofrep boj dna .
lj trawtes,rm kcirrab,km tnuom-20 gnivlovni sboj ni ecnamrofrep dna ytilanosrep fo ledom ."