چکیده:
مقدمه: فرسودگی شغلی عبارت از کاهش قدرت سازگاری فرد بر اثر عوامل فشارزا بههمراه نشانگان خستگی جسمی و هیجانی است. کارکنان نیروهای دریایی مستقر در مناطق مرزی در معرض تنیدگیهای زیادی قرار دارند که میتواند منجر به افزایش فرسودگی شغلی آنان شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی سطح فرسودگی شغلی درکارکنان نیروی دریایی مستقر در مناطق مرزی ایران انجام شد. روش: این مطالعه توصیفی- تحلیلی همبستگی، در سال 1387 روی کارکنان نیروی دریایی مستقر در مناطق مرزی ایران انجام شد. 303 نفر از کارکنان بهروش تصادفی خوشهای انتخاب شده و با پرسشنامههای محققساخته و فرسودگی شغلی گلدارد مورد بررسی قرار گرفتند. دادهها پس از جمعآوری با شاخصهای آماری توصیفی شامل فراوانی، میانگین و انحراف معیار و روشهای آماری استنباطی شامل مجذور کای، همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان چندگانه به کمک نرمافزار SPSS 15 تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها: متغیرهای سن، سابقه کار و شیوه مدیریت تاثیر معنیداری بر کاهش فرسودگی شغلی داشتند (01/0>p) . همچنین، میان فرسودگی شغلی با شیوه مدیریت، قوانین اداری و امکانات رفاهی همبستگی معنیداری وجود داشت (01/0>p). نتیجهگیری: هر چند عوامل فردی در فرسودگی شغلی بااهمیت هستند، اما عوامل سازمانی نیز نقش بسزایی در کاهش فرسودگی شغلی دارند. به عبارت دیگر بهبودی در شیوه مدیریت و قوانین و همچنین افزایش امکانات رفاهی سبب کاهش فرسودگی شغلی میشود.
خلاصه ماشینی:
"عوامل فردی و سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلیدر کارکنان نیروی دریایی Personal and organizational factors related to job burnout in naval personnel تاریخ دریافت:88/10/23 Accepted:2010/09/26 جعفر انیسی؟؟ ،محسن اسکندی1،زهره قربانی1،الهه عبد المحمدی1 کیده {IBمقدمه:فرسودگی شغلی عبارت از کاهش قدرت سازگاری فرد براثر عواملفشارزا به همراه نشانگان خستگی جسمی و هیجانی است.
وش 303 نفر از کارکنان نیروی دریایی مستقر در مناطق مرزی کشوردر بازه زمانی ابتدا تا اواخر آبانماه سال 1387،به روشنمونهگیری خوشهای و تصادفی از نظر فرسودگی شغلی و رابطهآن با عوامل فردی-سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند.
همچنین کارکنای که از قوانین اداری و سازمانی مانندطولانی بودن مدت ماموریت،پایین بودن جایگااه خدمتی،عدم جدول 1)ویژگیهای جمعیتشناختی نمونه مورد بررسی؛تعداد(درصد) (به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول 2)ارتباط فرسودگی شغلی با متغیرهای جمعیتشناختی کارکنان (به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول 3)ماتریس همبستگی متغیرهای جمعیتشناخی با فرسودگی شغلی (به تصویر صفحه مراجعه شود)جدول 4)تاثیر متغیرهای جمعیتشناختی برمیزان فرسودگی شغلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) امکان ارتقای شغلی و عدم عدالت در ارتقای شغلی رضایتنداشتند،دارای فرسودگی شغلی بیشتری بودند.
نتایج اینپژوهش با یافتههای حاصل از مطالعه بروک و شلی و ونمطابقت دارد،زیرا در این دو پژوهش نیز میزان خفیف تامتوسطی از فرسودگی شغلی در میان کارکنان نیروی نظامیمشاهده شده بود[11،14].
به منظور بررسی وتعیین وزن و سهم عوامل زمینهای برمیزان فرسودگی شغلی ازتحلیل رگرسیون استفاده شد،نتایج آزمون نشان داد که درمجموع سن بیشتر از سابقه کار و سابقه کار بیشتر از درجه نظامیدر میزان فرسودگی شغلی کارکنان وزن و سهم دارد و عواملدیگر مانند تاهل و تحصیلات،در مقایسه با دیگر عوامل سهمبسیار کمی دارند.
همچنین در ارتباط با میزان نقش عوامل سازمانی در میزانفرسودگی شغلی،نتایج آزمون رگرسیئون نشان داد که بیشترینسهم را به ترتیب شیوه مدیریت و امکانات رفاهی دارند و سهمقوانین اداری در فرسودگی شغلی بسیار ناچیز است."