چکیده:
طرح مساله: در این پژوهش میزان اخلاق کار گروه های مختلف تحصیلی و افراد با درجه متفاوت شهروندی و کارکنان دولت که از نظر سطح تحصیلات و میزان شهروندی وضعیت بالاتری دارند بررسی شده است.
روش: این مقاله حاصل یک مطالعه پیمایشی است. جامعه آماری در این طرح عبارت از کلیه کارکنان واحدهای دولتی استان تهران است. برای نمونه گیری، در مرحله اول تعداد 60 اداره و در مرحله دوم به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک تعداد ده نفر از ادارات منتخب، انتخاب شده اند.
یافته ها: میزان اخلاق کار در سازمان های دولتی از حد متوسط بالاتر است و در سطح رضایت بخشی قرار دارد. اما نکته تامل بر انگیز، رابطه معکوس اخلاق کار با میزان شهروندی و پایگاه اجتماعی و اقتصادی و مهم تر از همه با سطح تحصیلات اعضای نمونه است.
نتایج: عواملی همچون بیگانگی اجتماعی و سیاسی، انتظارات برآورده نشده انزوای فردی و کناره گیری از محیط اجتماعی و ارزش های جمعی، احساس بی عدالتی اجتماعی و سازمانی و در نهایت عدم مشارکت سازمانی و اجتماعی، پارامترهایی هستند که اعضای سازمان های دولتی را به میزانی که باسوادتر، شهروندتر و از نظر پایگاه اجتماعی بالاتر قرار می گیرند، تهدید می کند.
خلاصه ماشینی:
"اخلاق کار و عوامل موثر بر آن درکارکنان ادارات دولتی سعید معیدفر{o*o} طرح مسأله:در این پژوهش میزان اخلاق کار گروههای مختلف تحصیلی وافراد با درجه متفاوت شهروندی و کارکنان دولت که از نظر سطح تحصیلات ومیزان شهروندی وضعیت بالاتری دارند بررسی شده است.
سئوالات پژوهش عبارتبودند از: الف)آیا اخلاق کار در میان کارکنان سازمانهای دولتی ضعیف است؟ ب)با توجه به شاخص سنجش اخلاق کار پتی،کدام یک از ابعاد چهارگانۀ اخلاق کار(دلبستگی و علاقه به کار،پشتکار و جدیت در کار،روابط انسانی در محل کار و روحجمعی و مشارکت در کار)در میان کارکنان سازمانهای دولتی ضعیفتر و کدام یکقویتر است؟ ج)متغیرهایی همانند سطح تحصیلات و درجۀ شهروندی چه تاثیری بر اخلاق کار&%02336EFRG023G% مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی دارد؟ د)آیا بیگانگی سیاسی،اجتماعی و سازمانی میتواند در تضعیف اخلاق کار موثر باشد؟ ه)نوع مدیریت و فرهنگ مدیریتی حاکم بر سازمانهای دولتی تا چه حد بر اخلاقکار کارکنان سازمانهای دولتی موثر است؟(مدیریت مدرن-مدیریت سنتی) و)ویژگیهای پایگاهی(پایگاه اجتاعی)مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی تا چهحد بر اخلاق کار آنان موثر است؟ ز)چه رابطهای میان عدالت سازمانی و اخلاق کار در سازمانهای دولتی وجود داد؟ 1)مباحث نظری برای تحلیل نظری مسأله اخلاق کار و ضعف آن در ادارات دولتی در درجۀ اول در مسألهبیگانگی تاکید شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)&%02337EFRG023G% 2-3-3)متغیرهای مستقل در این بررسی متغیرهای مستقل تاثیرگذار بر اخلاق کار به چند مقوله دستهبندی شده ومورد پژوهش قرار گرفتهاند که عبارتند از:الف)ویژگیهای پایگاهی،ب)تحصیلات وشهروندی،ج)نوع مدیریت،د)بیگانگی اجتماعی و سازمانی،ه)عدالت سازمانی.
براساس نتایج به دست آمده از این تحلیل چند متغیره میتوان نتیجه گرفت که: الف)هرچه فرد به ارزشهای مدرن نزدیکتر(دارای تحصیلات بیشتر و سابقهشهرنشینی بیشتر)باشد،از اخلاق کار پایینتری برخوردار خواهد بود."