چکیده:
هدف از این مطالعه، بررسی رابطه ساده و چندگانه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه های دولتی استان اصفهان است. در این پژوهش480 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی استان اصفهان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم مورد مطالعه قرار گرفته اند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسشنامه نوآوری فنی استفاده شده است. تحلیل داده های به دست آمده نشان داد میانگین نمرات کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نمرات نوآوری فنی در دانشگاه های دولتی استان کمتر از حد متوسط بوده و بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری فنی همبستگی چندگانه معناداری وجود داشته است. همچنین ضرایب بتا بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی از نظر آماری معنادار بوده و بین آنها هم خطی وجود نداشته و مدل رگرسیون معنی دار بوده است. نظرات اعضا در خصوص رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری فنی بر حسب مشخصات دموگرافیک تفاوت معنی دار وجود داشته است.
خلاصه ماشینی:
بر این اساس ، مسئله اصلی مطالعه حاضر عبارت است از اینکه در دانشگاه های دولتی اسـتان اصـفهان به چه میزان پنج کـارکرد مـدیریت اسـتراتژیک منـابع انسـانی و نیـز نـوآوری فنـی وجـود دارد و آیـا بـین کارکردهای تامین منابع انسانی آموزش ، ارزیابی عملکرد، پاداش خدمت و مشارکت کارکنان با نوآوری فنی رابطه همبستگی ساده و چندگانه وجود دارد یا خیر؟ مبانی نظری پژوهش مدیریت استراتژیک منابع انسانی به معنی " الگوی برنامه ریزی شده منابع انسانی و فعالیت های مدیریت منابع انسانی در جهت تحقق اهداف سازمان است .
نتایج تحقیقات نشان می دهد این کارکردها بسیار متنوع است : صاحبنظران برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، کارکردهای متنوعی در نظر گرفتـه انـد؛ مـثلا در مطالعه ای کارکردها شامل مسـیر شـغلی ١، آمـوزش ٢، ارزیـابی نتیجـه - محـور٣، امنیـت کارکنـان ٤، پـاداش خـدمت ٥، توسـعه شـغلی مشـخص گردیـد (١٩٩٦ ,Doty &Delery )، در مطالعـه دیگـری کارکردهـای استراتژیک و جهانشمول منابع انسانی کارمند یابی ، انتخاب ، جبران خدمات ، مشارکت کارکنان و آمـوزش تشخیص داده شد (١٩٩٩ ,Tzafrir &Harel ).
Estimated Marginal Means of technology (به تصویر صفحه رجوع شود) شکل (٢): نیمرخ میانگین نوآوری فنی در دانشگاه های مختلف بحث و نتیجه گیری این یافته که نمرات کارکردهای مدیریت اسـتراتژیک منـابع انسـانی در دانشـگاه هـای دولتـی اسـتان اصفهان کمتـر از حـد متوسـط ( ٤/٢٩ = ) اسـت ، نشـان دهنـده عـدم توجـه بـه کارکردهـای مـدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه هاست .