چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در یکی از شرکت های نفتی است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه ی آماری شامل تمام کارکنان بخش اداری شرکت نفت استان کرمانشاه(625 نفر) بود. حجم نمونه، پس از برآورد آماری، برابر با 238 نفر محاسبه شد که گزینش آنان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه ی آماری پژوهش صورت گرفت. مدل تحلیلی این پژوهش براساس تلفیق مدل های الوانی (عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی) و والتون (کیفیت زندگی کاری) شکل گرفته است که پس از تایید روایی محتوایی توسط متخصصین در یک مطالعه ی مقدماتی، برای پایایی سوالات پرسش نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای به دست آمده برای ابعاد عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی برابر 84/0 و برای ابعاد کیفیت زندگی کاری برابر 86/0 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری (K-S) و رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تمام ابعاد کیفیت زندگی و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"در این تحقیق،از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شد،در مدل تحلیلی پژوهش حاضر،متغیر کیفیت زندگی کاری شامل ابعاد معناداری و با مفهوم بودن کار؛ چالشی،غنی و پر بار بودن کار؛تناسب سازمانی و اجتماعی کار؛امنیت و زمینهی پرورش مهارتها و یادگیری مستمر به عنوان متغیر مستقل و بهرهوری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده بود.
روشهای آماری به کار گرفته شده در این پژوهش با استفاده از نرمافزار ssps شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی،شامل تحلیل اکتشافی و آزمون )S-K( و برای بررسی وجود رابطه بین متغیرهای دو مجموعه(عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی و کیفیت {o(1).
(به تصویر صفحه مراجعه شود) برای بررسی فرضیهی نرمال بودن عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف )S-K( استفاده شد که نتایج آن در جدولهای(3)و(4)نشان داده شده است.
همچنین برای بررسی میزان تأثیر هر یک از ابعاد کیفیت زندگی کاری بر عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی از مدل تحلیل مسیر استفاده شد و میزان آثار مستقیم و غیر مستقیم هر یک از ابعاد محاسبه شد که نتیجهی آن در جدول(12)مشاهده میشود: همانطور که در جدول(12)مشاهده میشود،چالشی،غنی و پربار بودن کار به عنوان مؤثرترین عامل کیفیت زندگی کاری بر عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با ضریب 0/5144 شناسایی شده و در رتبهی نخست قرار دارد و پس از آن معناداری و با مفهوم بودن کار با ضریب 0/465در رتبهی دوم،تناسب سازمانی و اجتماعی کار با ضریب 0/215در رتبهی سوم و امنیت و زمینهی پرورش مهارتها و یادگیریهای مستمر در رتبهی چهارم با ضریب 93%قرار دارند.
loV ,tnemeganaM egnahC lanoitazinagrO fo lanruoJ ,efiL kroW fo ytilauQ dna ecnamrofreP ."