چکیده:
هدف از انجام مقاله ی حاضر، بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی با مولفه هـای مدیریت بر اساس ارزش های سازمانی و ارائه مدلی برای پیش بینی مـدیریت بـر اسـاس ارزش ها در سازمان آموزش و پرورش آباده بوده است . در فرضیه های پـژوهش رابطـه ی ابعاد فرهنگ سازمانی شامل : ریسک پذیری ، نوآوری ، انگیزش ، ارتباطات ، کار گروهـی و کنترل با مدیریت بر اساس ارزش ها مورد توجه قرار گرفته است . تحقیـق حاضـر از نـوع توصـیفی – همبسـتگی اسـت و در آن بـرای جمـع آوری اطلاعـات از دو پرسشـنامه ی محقق سـاخته (پرسشـنامه فرهنـگ سـازمانی و مـدیریت بـر اسـاس ارزش هـا) اسـتفاده شده است . جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان (٦٠٠ نفـر) و کارکنـان اداری (٥٥ نفـر) سازمان آموزش و پرورش آباده در سال تحصیلی ٨٩-١٣٨٨ تشکیل می دهند که با روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم از جامعه معلمان تعداد ٢٣٤ نفر انتخاب و هم چنین همه ی ٥٠ نفر کارکنان آموزش و پرورش انتخاب گردیدند. برای تعیین روایی ، از نظرات متخصصان مدیریت و سنجش همسانی درونـی و بـرای پایـایی پرسشـنامه هـا از طریـق ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی و مدیریت بر اساس ارزش ها به ترتیب ٠/٩٦ و ٠/٩٤ محاسبه گردید. هم چنین برای آزمون فرضـیه هـا، روش های آمار استنباطی (آزمون همبستگی ،رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر) به کـار رفته است . نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در سازمان مورد مطالعـه بـین همـه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با مدیریت بر اساس ارزش ها رابطه ی معنا داری وجود دارد
خلاصه ماشینی:
نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در سازمان مورد مطالعـه بـین همـه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با مدیریت بر اساس ارزش ها رابطه ی معنا داری وجود دارد چکیده : .
همان طور که آثار نظریه پردازان نشان می دهـد، تا قبل از دو، سه دهه ی پیش ، سازمان ها ابزارهـای عقلانـی و مکـانیکی را بـرای ایجـاد هماهنگی ، برنامه ریزی و کنترل افراد به کار می برده اند که این حاکی از روابط قدرت بین آن ها بوده اما امروزه توجـه بیشـتر بـه جـو و فرهنـگ سـازمانی لازم اسـت و یکـی از مهارت های اصلی مدیریت را می توان همان توجه به فرهنگ ، ارزش ها و طریقـه ی اداره شدن سازمان توسط ارزش ها در نظر گرفت .
سوال پژوهش مدل پیش بینی مدیریت بر اساس ارزش ها با توجه به مولفه های فرهنگ سـازمانی در سازمان آموزش و پرورش آباده چگونه است ؟ پیشینه پژوهش جمشید نیا (١٣٧٧)، در تحقیقی با عنوان «بررسـی فرهنـگ سـازمانی و رابطـه آن بـا تعهد کارکنان در سازمان شـهرداری اصـفهان » در آنهـا فرهنـگ سـازمانی در شـهرداری اصفهان ، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد، مسئولیت پذیری ، سخت کوشی و پشتکار، وفاداری ، همکاری و ماندگاری کارکنان در سازمان بررسی و آزمون شده اند.