چکیده:
هدف از انجام این تحقیق شناسایی رابطه بین مدیریت تنوع با بهره وری نیروی انسانی و ابعاد آن در سازمان است. تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی بر مبنای هدف، از نوع کاربردی بوده و برای انجام آن از روش تحقیق پیمایشی- همبستگی استفاده شده است. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه توسط یک نمونه 75 نفری از کل جامعه آماری که مدیران و کارکنان شرکت مخابرات شهرستان زاهدان هستند، به روش نمونه گیری تصادفی از جمعیت یاد شده گردآوری شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی و همچنین ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
نتايج حاصل از تحقيق نشان ميدهد که بين مديريت تنوع و بهره وري نيروي انساني و همچنين ابعاد آن رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
با اين اوصاف تحقيق حاضر کوشيده است تا ارتباط ميان مديريت تنوع و افزايش بهره وري نيروي انساني را در عمل بسنجد.
بنابراين با عنايت به اهميت موضوع ، هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين مديريت تنوع با بهره وري نيروي انساني در شرکت مخابرات شهرستان زاهدان است .
)به تصویرصفحه رجوع شود) پرسشنامه شامل ٢٠ سؤال که ٥ سؤال اول مربوط به اندازه گيري مديريت تنوع و ١٥ سؤال ديگر مربوط به سنجش بهره وري نيروي انساني در سازمان است ، تنظيم شد.
همچنين بين مديريت تنوع و ابعاد متغير بهره وري نيروي انساني روابط مثبت و معنادار در سطح ٩٥ درصد وجود دارد.
همچنين با استفاده از تحليل واريانس (آزمون F) تفاوت معناداري بين گروه هاي با سابقه کار متفاوت در مورد مديريت تنوع مشاهده شد که در جدول هاي ٤ و ٥ جزئيات آن بيان شده است .
در اين تحقيق بين مديريت تنوع و بهره وري نيروي انساني ضريب همبستگي مثبت و در سطح ٩٥ درصد اطمينان ، معنادار است .
به عبارت ديگر از نظر کارکنان اين شرکت ، با به کارگيري مديريت تنوع ميزان بهره وري نيروي انساني افزايش مييابد.
بنابراين پيشنهاد ميشود مديران سازمان براي افزايش بهره وري نيروي انساني خود و کسب مزيت رقابتي به مديريت تنوع متعهد شده و به آن توجه بيشتري داشته باشند.