چکیده:
هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رهبری اثربخش مدیران مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامی است. جامعه آماری این پژوهش را تمام مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای و طبقه بندی تعداد 558 نفر از مدیران واحدهای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت از پرسشنامه رهبری اثربخش است که بر روی کارکنان اجرا شد. نتایج تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون پیگردی LSD نشان داد که : 1- بین رهبری اثربخش مدیران دانشگاه آزاد اسلامی به تفکیک منطقه تفاوت معنی دار وجود دارد، 2- میانگین نمره رهبری اثربخش مدیران منطقه 3 از منطقه 10 بزرگتر، 8 از مناطق 2 ، 3 ، 5 ، 6، 7 ، 10 و 12 بزرگتر است ، منطقه 9 از مناطق 6 و 10 بزرگتر است و منطقه 11 از مناطق 6 و 10 بزرگتر است.
خلاصه ماشینی:
به دليل دگرگوني هاي شديدي که امروزه دنياي ما را تحت تأثير خود قرار داده ، فيگنبوم ٢(١٩٩٤) نشان مي دهد که دانشگاه امروزي بيش از پيش در کانون مباحثات دامنه دار بين المللي و اجتماعي قرار گرفته و موضوع اين مباحثات بر آرمان ها و اهداف دانشگاه ها و هدايت و رهبري متمرکز شده است .
com 1- effective leadership 2- Feigenbaum گسترش روزافزون اين نهاد آموزش عالي ، توجه به رهبري اثربخش آن بيش از پيش ضرورت مي يابد.
با توجه به آنچه گفته شد انجام يک پژوهش نظامدار درباره ارتباط بين ذهنيت فلسفي مديران و سلامت سازماني با رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي مي تواند رهنمودي مؤثر براي انتخاب و انتصاب مديران شايسته باشد.
دافي (٢٠٠٢) در پژوهش خود پي برد که احترام به ارزش ها، عزيز شمردن قابليت هاي فردي ، قابليت هاي مقدس اجتماعي ، عدم ابهام در معاني تقسيم شده ، ارتباط زياد و همکاري ، رهبري زيرکانه ، فرآيند عمل و قابل فهم بودن بسيار مهم است و اين ويژگي ها با ايجاد و افزايش رهبري 1- Welch 2- Fortune جمعي رابطه دارد.
با توجه به حداقل نمونه مورد نياز براي d2 گروه مديران که ٥٥٨نفر برآورد شده است پرسشنامه رهبري اثربخش مديران روي گروه کارکنان اجرا شد.
به علاوه ، يکي از تجربه هاي موفق در عرصه آموزش عالي در ايران تأسيس دانشگاه آزاد اسلامي است که با توجه به گسترش روزافزون اين نهاد آموزش عالي ، توجه به رهبري اثربخش آن بيش از پيش ضرورت مي يابد.