• 1.

  اثرات تنش و رابطه رهبر-پیرو در رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد (مطالعه موردی دانشگاه لرستان)

  نویسنده مسئول : دانش قلیچ خانی، رسول ؛ نویسنده : حکاک، محمد ؛ فرهنگی، علی اکبر ؛

  مجله:پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری»پاییز 1395 - شماره 3 (جلد اول) (‎16 صفحه - از 88 تا 103 )

  کلیدواژه ها:عدالتتنشرضایت شغلیLMXرهبر –پیرو

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط