• 1.

  اثر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای اعتماد به نظام سازمان و اعتماد بین‌فردی

  نویسنده : پیریایی، صالحه ؛ ارشدی، نسرین ؛ نیسی، عبدالکاظم ؛

  مجله:دست آوردهای روان شناختی»پاییز و زمستان 1392، سال بیستم - شماره 2 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎24 صفحه - از 69 تا 92 )

  کلیدواژه ها:تعهد سازمانیعملکرد شغلیعدالت سازمانیقصد ترک شغلاعتماد بین‌فردیاعتماد به نظام سازمان

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط