چکیده:
زمینه و هدف : فشارهای روانی ناشی از شغل ،از جمله استرس هایی هسـتند کـه اگـر بـیش از حـد باشـند میتوانند سبب عوارض جسمانی، روانی و رفتاری برای فرد شده ، سـلامت را بـه مخـاطره انداختـه ، اهـداف سازمانی را تهدید کرده و منجر به کاهش کیفیت عملکرد فرد میشود. یکی از روش های موثر برای کاهش این استرس مدیریت زمان است ؛ بنابراین پژوهش با هدف ارتباط بین مهارت مدیریت زمان با میزان اسـترس شغلی در مدیران و کارکنان زن ناجا انجام شد. روش : پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است ، به این منظور از بـین ٥٠ نفـر مـدیران و کارمنـدان زن ناجا در تهران ، تعداد٤٠ نفر (١٢ نفر از مدیران و ٢٨ نفر از کارمنـدان ) بـه صـورت نمونـه گیـری طبقـه ای انتخاب شدند و به کلیه گویه های پرسش نامه های مدیریت زمان و استرس شغلی پاسخ دادند. یافته ها و نتیجه گیری: تحلیل داده ها با استفاده از روش رگرسیون تک متغیری و چند متغیـری نشـان داد که در مدیران زن ، مدیریت زمان با استرس شغلی رابطه معنـادار منفـی داشـت و آن را پـیش بینـی کـرد. همچنین ، از بین ابعاد مدیریت زمان ، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها، تفویض اختیار و مـدیریت جلسـات ، ارتباط معنادار منفی با استرس شغلی در مدیران زن داشته و آن را پیش بینی کردند؛ اما بین مدیریت زمـان و ابعاد آن با استرس شغلی در کارمندان زن رابطه معناداری به دسـت نیامـد (٠/٠٥ > P). بـا توجـه بـه ارتقـاء سطح بهداشت روانی شاغلان در حرفه های استرس زا و بهبود عملکرد جهت کـاهش اسـترس در کارمنـدان پلیس زن نیاز به دوره های آموزش و یادگیری مهارت مدیریت زمان ضروری به نظر می رسد.
خلاصه ماشینی:
"3 Marks,SR,etal 4 O’Neill and Xiao 5 Catano and et al.
1 Jex & Elacqua 2 Bryant & Constantine بر این اساس زنانی که نسبت به نقش های متعدد خود احساس تعهد میکنند و قـادر باشـند، بین آنها توازن برقرار کنند، رضایت از زندگی بالاتر و سلامت روان بهتر و استرس کمتری خواهند داشت ( بریانت و کنسان تین ، ٢٠٠٦)؛ بنابراین زنانی کـه بـا ایجـاد همـاهنگی بـین نقش های خانوادگی و شغلی سبب اعتبار اجتماعی و رشد شخصیتی خویش میشوند و تنها آن دسته از زنانی که هویت تعریف شده ای دارند ، قادر به مدیریت نقش های متعدد هستند ( مارکس و ملک درید، ١٩٩٦ ، به نقل از خسروی و خاقانی ، ١٣٨٦).
بطـور خلاصـه یافتـه هـای ایـن پـژوهش بیـانگر اهمیت مهارت مدیریت زمان در ارتباط بـا اسـترس شـغلی در مـدیران مـیباشـد و چنانچـه منطقی نیز به نظر میرسد که زن پلیس (خصوصا کارمندان ) با توجه به استرس ناشی از کـار سخت و سنگین و حتی اضافه کار در سازمان پلیسی و با توجه به نقش های متعدد در عرصۀ خانوادگی استفاده بهینه از زمان برای آنان ضروری به حساب میآید."