چکیده:
زمینه: معنویت در محیط کار می تواند نیروی قدرتمند مثبتی برای زندگی افراد باشد، زیرا افراد با تلفیق و یکپارچه ساختن کار و زندگی معنوی شان، کاری لذت بخش تر، متوازن تر و معنادارتر ایجاد می کنند و روح و روان خود را پرورش می دهند. هدف این پژوهش بررسی رابطه معنویت در کار و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه تهران بود.
روش: تحقیق حاضر به صورت توصیفی همبستگی و با استفاده از فن پیمایش انجام شده است. جامعه آماری پژوهش 1840 نفر از کارکنان دانشگاه تهران بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 230 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه الکترونیکی بود که برای ارزیابی روایی آن از نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه تهران و برای ارزیابی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آماره های توصیفی و استنباطی (تحلیل همبستگی جزیی و رگرسیون) استفاده شده است.
یافته ها: نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که 74/0 عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی به ترتیب توسط معنویت در کار، توسعه و کارآیی، مشارکت در تصمیم گیری و نوآوری تبیین می شود.
نتیجه گیری: نتایج نشان داد این سه زمینه دارای رابطه متقابل هستند، بنابراین توجه به این زمینه ها می تواند در بهبود کارآفرینی سازمانی موثر باشد.
خلاصه ماشینی:
یکی از عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی که امروزه نظر محققان زیادی را به خود معطوف داشته است، نقش معنویت در کار5 است که با سلامت سازمانی نیز رابطۀ تنگاتنگی دارد.
با توجه به نتایج بهدست آمده در جدول 3 ابتدا آزمون همبستگی بین متغیرهای معنویت در کار و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه تهران انجام گرفت که نشان داد همبستگی مثبت و معنیداری بین این دو متغیر وجود دارد (413/0=r).
سپس آزمون همبستگی بین متغیرهای معنویت در کار و کارآفرینی سازمانی انجام گرفت و نشان داد همبستگی مثبت و معنیداری بین این دو متغیر وجود دارد (403/0=r) و نشاندهندة آن است که در دانشگاه تهران با افزایش معنویت در کار، میزان سلامت سازمانی و نیز کارآفرینی سازمانی افزایش مییابد.
در نهایت آزمون همبستگی بین متغیرهای کارآفرینی سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه تهران انجام گرفت که نتایج نشان داد در (515/0=r) همبستگی مثبت و معنیداری بین این دو متغیر وجود دارد.
) یافتههای پژوهش حاکی از آن است که در دانشگاه تهران بین معنویت در کار، سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
Relation between knowledge management & Health organization with entrepreneurship in employees.
Relation between educational manager performances with organizational health in high schools.
Relation between sources of power in educational managers & organizational health in Isfahan Universities.
( Constructs, methods, and measures for researching spirituality in organizations, Journal of Organizational Change Management; 17 (1) : 292-301.
Relation between thinking style & manager entrepreneurship with organizational health.
Relationship between Managers' Performance & Organizational Health.
Relationship between Managers' Performance & Organizational Health.