چکیده:
زمینه: رفتار غیراخلاقی مدیریت سود می تواند عامل شکست اخلاقی در شرکت ها باشد. از این رو، پژوهش حاضر بر آن شد تا رابطه اخلاق با رفتار مدیریت سود را مورد بررسی قرار دهد.
روش: پژوهش حاضر در جرگه پژوهش های توصیفی- پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری در برگیرنده دو گروه است: مدیران مالی شرکت های خصوصی بزرگ استان یزد و نیز دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد. نمونه های آماری این تحقیق 110 نفر از مدیران شرکت خصوصی و نیز 180 نفر از دانشجویان کارشناسی ارشد حسابداری در نظر گرفته شدند که به صورت تصافی انتخاب شدند. داده های مورد نیاز از طریق پرسش نامه جمع آوری و در تجزیه و تحلیل آنها از تکنیک تحلیل عاملی، آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون تی و تحلیل واریانس استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد: بین اخلاق آرمان گرایی و نسبی گرایی تفاوتی وجود ندارد و فرضیه های آنها تایید نمی شود. طبق فرضیه دوم (وضعیت جمعیت شناختی) جنسیت و اصول اخلاق حرفه ای در شغل رابطه معناداری با مدیریت سود نشان نداده و فرضیه های آنها تایید نمی شود. ولی وضعیت فعلی (مدیر مالی، دانشجو)، تحصیلات، سن، مدت زمان اخذ مدرک دانشگاهی، اصول اخلاق حرفه ای در دانشگاه، تجربه حسابداری، رابطه معناداری با مدیریت سود نشان دادند و مورد تایید واقع شدند.
نتیجه گیری: رفتار غیراخلاقی مدیریت سود، چه در بین نسبی گراها و آرمان گراها، می تواند عامل شکست اخلاقی در شرکت ها و ورشکستگی باشد.
خلاصه ماشینی:
از آنجاییکه یکی از فرصتهای شغلی برای دانشجویان حسابداری، مدیریت مالی مؤسسات و شرکتها است، دادههای مورد نیاز پژوهش برای دوره زمانی پاییز و زمستان 1390، از جامعه آماری در دو گروه به شرح زیر به دست آمدهاند: مدیران مالی شرکتهای خصوصی بزرگ استان یزد دانشجویان کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد نمونه آماری این تحقیق که به صورت تصادفی انتخاب شد، 110 شرکت خصوصی میباشد که بیش از 50 نفر پرسنل داشته باشد و نیز 180 نفر از دانشجویان کارشناسی ارشد حسابداری شاغل به تحصیل در دانشگاه آزاد اسلامی یزد که آخرین سال تحصیلی خود را میگذرانند در نظر گرفته شده است.
) به همین شکل در نتایج آزمون مشابه برای فرضیه فرعی دوم در جدول 3 نیز با توجه به آماره t (403/1) و سطح معناداری (162/0) که کمتر از 05/0 نمی باشد، در سطح اطمینان 95% ، میانگین رفتار مدیریت سود گروه کمتر نسبی گرا برابر گروه کامل نسبی گرا میباشد، بنابراین فرضیه تایید نمی شود.
با توجه به آزمون آنالیز واریانس یکطرفه در جدول 8 و اندازه آماره F(640/3) و سطح معناداری (028/0) که از 05/0کمتر است، در سطح اطمینان 95% ، تفاوت معنی داری بین میانگینهای سه گروه برای متغیر رفتار مدیریت سود وجود دارد، بنابراین فرضیه تایید میشود.
با توجه به آزمون آنالیز واریانس یکطرفه در جدول 11 و اندازه آماره F (640/3) و سطح معنا داری (028/0) که از 05/0 کمتر است در سطح اطمینان 90% تفاوت معنی داری بین میانگینهای سه گروه برای متغیر رفتار مدیریت سود وجود دارد.