چکیده:
این پژوهش با هدف تبیین نقش تعدیل کنندگی دلبستگی به تغییر در روابط بین رهبری اخلاقی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی به اجرا درآمد. روش پژوهش علّی- همبستگی و جامعه آماری آن کلیه مدیران مدارس جنوب غربی شهر اصفهان به تعداد 263 نفر بود. حجم نمونه و جامعه برابر انتحاب شد. ابزار این پژوهش پرسشنامه بودکه پایایی آن با آلفای کرونباخ محاسبه شد. تجزیه وتحلیل دادهها با کمک بسته آماری در علوم اجتماعی نسخه 22 و حداقل مربعات جزئی انجام شد. بین متغیر های پیش بین با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و هر سه متغیر دلبستگی به تغییر و رهبری اخلاقی و رضایت شغلی قابلیت پیش بینی عملکرد سازمانی را دارند. معادلات ساختاری نشان داد رهبری اخلاقی با رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و رفتار شهروندی سازمان رابطه معنادار و مستقیم دارد. با وجود نقش تعدیلکنندگی دلبستگی به تغییر در هر سه رابطه فقط رابطهی بین رهبری اخلاقی و رضایت شغلی تحت تأثیر این نقش قرار دارد. شاخص های نیکویی برازش مدل مؤید برازش مطلوب بود. با توجه به تأثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی راهکارهای توسعه و دست یابی مدیران به شیوه ی اعمال انواع مدیریت مبتنی بر رهبری اخلاقی در سازمانها پیگیری شود. مدیران برای افزایش عملکرد سازمانی به دنبال مشارکت کارکنان در فرآیند تغییرات درون سازمانی و نوآورانه باشند و شیوه های مختلف افزایش رضایت شغلی را در ابعاد مادی و معنوی فراهم نمایند. توسعه رفتار شهروندی سازمانی با آموزش و تشویق کارکنان برای افزایش عملکرد سازمانی را در اولویت قرار دهند.
واژه های کلیدی : دلبستگی به تغییر، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، رهبری اخلاقی، عملکرد سازمانی
خلاصه ماشینی:
Higgins, Judge & Ferris 3.
Rhodes, Pullen & Clegg 5.
Bolino پژوهش نادي و مقتدري (١٣٩٣) رابطه مثبت و معنادار بين موازين اخلاقي (جو اخلاقي، رهبري اخلاقي و ارزش هاي اخلاقي)، رضايت شغلي با رفتارشهروندي سازماني برقرار است .
به اين ترتيب بر اساس مباني نظري مدل زير به عنوان مدل مفهومي پيش فرض دراين پژوهش در نظر گرفته (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضيه هاي تحقيق اين پژوهش با هدف الگويابي معادلات ساختاري روابط بين رهبري اخلاقي، رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني و نقش تعديل کنندگي دلبستگي به تغيير با عملکرد سازماني مديران مدارس جنوب غربي شهر اصفهان به اجرادرآمد تا فرضيه هاي زير را مورد آزمون قرار دهد: ١ -رهبري اخلاقي، دلبستگي به تغيير، رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني با عملکرد سازماني مديران رابطه دارد.
Brown, Trevino& Harrison 3.
Podsakoff, MacKenzie, Paine & Bachrach 6.
Partial Least Squares براي بررسي اين فرضيه که بين رهبري اخلاقي ، دلبستگي به تغيير ، رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني با عملکرد سازماني مديران رابطه وجود دارد، ازضريب همبستگي پيرسون استفاده شد که شواهد مربوط به آن در جدول ٢ گزارش شده است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل شماره (١): مقادير T-value با نقش تعديل کنندگي دلبستگي به تغيير همان طور که در شکل (١)نمايان است عملکرد سازماني با رضايت شغلي و رهبري اخلاقي و رفتار شهروندي سازماني رابطه ي معنادار و مستقيم دارد(T-value >١/٩٦).
Employee resistance to organizational change: Managerial influence tactics and leader member exchange.