چکیده:
اهداف: هدف از پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش شادکامی مبتنی بر مدل فوردایس بر راهبردهای تنظیم شناختی هیجان و فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی شهر تبریز بود.
ابزار و روشها: جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان پزشکی قانونی شهر تبریز در سال 97 (136 نفر) بود که از این جامعه نمونهای به حجم 30 نفر به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب و به صورت تصادفی به دو گروه آزمایش (15 نفر) و کنترل (15 نفر) تقسیم شدند و پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان و فرسودگی شغلی را تکمیل کردند. سپس گروه آزمایش طی 10 جلسه، تحت آموزش شادکامی مبتنی بر مدل فوردایس قرار گرفتند. دادههای جمع آوری شده با استفاده از تحلیل کوواریانس چند متغیری (MANCOVA) در برنامه SPSS نسخه 20 انجام گرفتند. یافتهها: یافتهها نشان داد برنامه آموزش شادکامی بر تنظیم شناختی مثبت و منفی هیجان و ابعاد خستگی عاطفی و عدم کفایت شخصی فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی تاثیر معناداری داشت (05/0> P) اما بر مولفهی مسخ شخصیت فرسودگی شغلی تاثیر معناداری نداشت (05/0P).
نتیجهگیری: بنابراین میتوان نتیجه گرفت با بکارگیری آموزش شادکامی فوردایس میتوان در مشاغل استرس زایی که در طولانی مدت منجر به دشواری در تنظیم هیجانی و فرسودگی شغلی میشوند، مقابله کرد.
Aims: The purpose of this study was to investigate The Effectiveness of Fordys-based Happiness Education on the Cognitive Emotional Regulation Strategies and Staff Burnout of Tabriz Legal Medicine Office.
Instruments & Methods: The statistical population of this study was all the employees of Legal Medicine Office in Tabriz city in 2018 (136 people). Thirty people were selected as sample by purposive sampling method and randomly divided into two experimental groups (15 subjects) and control group (15 people) and fill out the cognition emotion regulation and burnout questionnaire. Then, experimental group was trained based on Fordyce Model for 10 sessions. Collected data were analyzed using Multivariate analysis of covariance (MANCOVA) in SPSS version 20.
Findings: According to the results, the training program of Happiness Based on Fordyce Model had a significant effect on positive and negative Cognition emotion regulation, and emotional exhaustion and personal inadequacy of burnout among the employees of Legal Medicine Office in Tabriz (P 0.05).
Conclusion: Therefore, it can be concluded that Happiness Training Based on Fordyce Model is effective and useful to deal with stressful occupations that in the long run lead to difficulty in emotional regulation and burnout.