چکیده:
هدفت هذه الدراسة إلی قیاس أثر القیادة الإبداعیة فی الأداء المؤسسی وقد تم تطبیقها علی القیادات العلیا والوسطی فی شرکة MTN سودان للاتصالات. واستُخدم فی الدراسة المنهج التحلیلی الوصفیء» والتاریخی وقد کشفت النتائج عن وجود علاقة ارتباط موجبة بین مقومات القیادة الشخصیة والتنظیمیة والأداء المؤسسی فی متغیراته الأربعة أداء الموارد البشریة والأداء المالی والأداء الإنتاجی والأداء التسویقی وأن هناک تطبیقاً لبعض مقومات القیادة الإبداعیة الشخصیة والتنطیمیة. وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصیات مثل التأکید علی أن وجود القیادة الإبداعیةفی المنظمات ضرورة ملحة یفرضها واقع الیوم والذی یقوم علی مبداً التنافس وفاعلیة الأداء لتحسین صورة المنظمة ودعم موقعها وضرورة العمل علی صقل المهارات الشخصیة والتنظیمیة لدی القادة والعمل علی تنمیة روح الإبداع والابتکارء کما قدمت مقترحات لدراسات مستقبلیة فی نفس المجال
The aim of this study was to measure the impact of creative leadership
on institutional performance. It was applied to the senior and middle leaders
of MTN in Sudan Telecom. The study used the descriptive and historical
analytical approach. The results revealed a positive correlation between
the elements of personal and organizational leadership and organizational
performance in four variables, including: human resources, finance,
production and marketing. The results also showed that some of the elements
of creative and personal leadership are applied. The study recommended
giving due importance to creative leadership in the organizations as an
urgent necessity imposed by today’s reality, which is based on the principle
of competition and effectiveness of performance to improve the image of
the organization and support its position. Other recommendations included
the need to work on refining the personal and organizational skills of leaders
and working to develop the spirit of creativity and innovation. Proposals
for future studies in the same field were also provided.