چکیده:
هدف از اين تحقيق نظري که در حوزه مباحث تئوري سازمان مي باشد، اين است که، با بر شماري ابعاد ساختاري که از ديدگاه
رابينز، پيچيدگي، رسيييميت و تمرکز از مهمترين آن ها هسيييتند و نيز عوامل تأثير گذار بر اين ابعاد که اسيييتراتژي، اندازه،
تکنولوژي، محيط و قدرت – کنترل، معرفي شيده اند، ابتدا رابطه ي مشيخص بين آن ها را تعيين و سيپس با اولويت هايي؛ به
اين نتيجه که، کدام عامل تعيين کننده ي اصلي ابعاد ساختاري است، دست پيدا کنيم. براي رسيدن به اين مهم، تلش شد که
با مطالعه دقيق متون تئوري و طراحي سازمان با نظرات انديشمندان مختلف اين حوزه بيشتر آشنا شده و به نقايص کار آن ها
تسلط بيشتري پيدا کنيم.
اين تحقيق بدنبال اين است که به محققين نشان دهد که چه عواملي در تعيين کننده بودن ساختار در سازمان مي تواند نقش
مهمتري داشته و در نهايت به مديران کمک کند که با تعيين ساختاري همسو با متغير هاي داخلي و خارجي،تضمين کننده
ي عملکرد مطلوب سازمان باشد.
The purpose of this research in the field of theoretical issues is the organization theory, is that,
with some aspects of the structural perspective Robbins, complexity, and focus of the most
recognized are also the factors affecting the strategy of these dimensions, size , technology,
environment and power - control, have been introduced, first to determine the relationship
between the edit and then set some priorities; to the conclusion that, what the main factor
determining the structural dimensions, to achieve. To achieve This important work that the
careful study of texts, organization theory and design thinkers with different views and the more
familiar field defects do we find them more control.
Following this research is to show what factors the researchers in determining the structure of
the organization can have important role and eventually to help managers determine the
structure in line with internal and external variables, the organization ensures the optimum
performance be