چکیده:
زمینه و هدف: قلدری سازمانی یکی از عواملی است که امروزه در سازمانهای مختلف مانند نیروی انتظامی مشاهده میشود؛ بنابراین ساخت، اعتباریابی و سنجش ابزارهای مهم درزمینۀ قلدری سازمانی میتواند کمککننده باشد؛ ازاینرو پژوهش حاضر به منظور ساخت و اعتباریابی میزان قلدری سازمانی و ارتباط آن با فرسودگی و رضایت شغلی انجام شد.روش: پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. بدین منظور 290 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامۀ محققساخته قلدری سازمانی با پایایی (79/0)، فرسودگی شغلی (88/0) و رضایت شغلی (77/0) جمعآوری شد. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و همبستگی پیرسون به کمک نرمافزارهای SPSS و LISREL استفاده شد.یافتهها: تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، مقیاس قلدری سازمانی از دو مؤلفه تشکیل شده و تحلیل عاملی تأییدی این مؤلفهها را با شاخصهای برازش مناسب تأیید کرده است. همچنین نتایج نشان داد، قلدری سازمانی با فرسودگی شغلی (582/0) و رضایت شغلی (601/0-) رابطۀ معنیداری در سطح 01/0>P داشت. پایایی مقیاس قلدری سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای قلدری شغلی 80/0، قلدری شخصی 78/0 و برای کل مقیاس 79/0 بهدست آمد که همگی رضایتبخش بود.نتیجهگیری: نتایج پژوهش بیانگر این است که مقیاس قلدری سازمانی در جامعۀ کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی از خصوصیات روانسنجی قابلقبولی برخوردار است و میتوان از آن بهعنوان ابزاری معتبر در پژوهشهای روانشناختی استفاده کرد.
Background and Aim: Organizational bullying is one of the factors observed in various organizations such as law enforcement today, so building, validating and measuring important tools in the field of organizational bullying can be helpful, so due to the lack of practical tools to measure bullying in law enforcement This study was conducted to construct and validate the rate of organizational bullying and its relationship with burnout and job satisfaction.Method: The present study was descriptive and correlational studies. For this purpose, 290 employees of the Tehran Police Headquarters in 1399 have been selected by available sampling method. Data were collected through a researcher-made questionnaire on organizational bullying with reliability (0.79), job burnout (0.88) and job satisfaction (0.77) from the study sample. Factor analysis, Cronbach's alpha and Pearson correlation were used to analyze the data using SPSSV22 and LISRELV8.80 software.Results: Exploratory factor analysis showed that the organizational bullying scale consists of two components and confirmatory factor analysis has confirmed these components with appropriate fit indices. The results also showed that organizational bullying had a significant relationship with burnout (0.582) and job satisfaction (-0.601) at the level of P Conclusion: The results of this study indicate that the scale of organizational bullying in the community of law enforcement staff has acceptable psychometric properties and can be used as a valid tool in psychological research.
خلاصه ماشینی:
مقاله پژوهشي فصلنامه علمي پژوهش هاي مديريت انتظامي سال هجدهم ، شماره اول ، بهار ١٤٠٢ صص ٣٨-٩ ساخت و اعتباريابي مقياس قلدري سازماني در کارکنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي 1 و ارتباط آن با فرسودگي شغلي و رضايت شغلي افضل اکبري بلوطبنگان ٢، يوسف محمديمقدم تاريخ دريافت : ١٩/ ١٤٠١/٠٩ 3 / تاريخ پذيرش : ١٤٠١/١٢/٢٨ چکيده زمينه و هدف : قلدري سازماني يکي از عواملي است که امروزه در سازمان هاي مختلف ماننـد نيـروي انتظـامي مشـاهده ميشود؛ بنابراين ساخت ، اعتباريابي و سنجش ابزارهاي مهم درزمينۀ قلدري سازماني ميتواند کمک کننده باشـد؛ ازايـن - رو پژوهش حاضر به منظور ساخت و اعتباريابي ميزان قلدري سازماني و ارتباط آن با فرسـودگي و رضـايت شـغلي انجـام شد.
قابـل ذکـر اسـت کـه نويسندگان مقالۀ حاضر، به اين مهم دست يافته اند و بنابراين سؤال اصلي پژوهش حاضـر ايـن اسـت کـه قلـدري سـازماني در کارکنـان سـتاد فرمانـدهي نيـروي انتظـامي از چـه مؤلفه هايي تشکيل شده است و رابطۀ آن با فرسـودگي شـغلي و رضـايت شـغلي چگونـه است ؟ پيشينه و مباني نظري پيشينه : شاملو و همکاران (١٣٩٨) در پژوهش خود به اين نتايج دست يافتند کـه ارتبـاط مثبت و معناداري بين قلدري سازماني ادراکشده و فرسودگي شغلي و ارتباط معکـوس و معناداري بين قلدري سازماني ادراکشده با آزادي بيان و بين آزادي بيان و فرسودگي شغلي وجود دارد.