چکیده:
این باور که جایی برای زنان در نیروی پلیس وجود ندارد. برای سال ها متداول بوده است. زنان به عنوان جنس ضعیف تلقی شده و عده ای معتقد بودند که خصوصیات آن ها به طور دقیق با وضعیت یک افسر پلیس شجاع همخوانی ندارد. امروز نیروی پلیس اسلونی تعداد 612 افسر پلیس زن را استخدام کرده است این تحقیق درصدد آن است این مسئله را بررسی کند که آیا زنان در محیط کارشان پذیرفته می شوند؟ آیا در مقایسه با مردان همکارشان برای انجام وظیفه و امور شغلی، به آنان فرصت های برابری اعطا می شود؟ بخشی از مقاله مذکور حاوی یک مرور تاریخی در رابطه با افسر پلیس زن در نیروی پلیس، فرایند تحصیلات و آموزش آنان و چالش های پیش روی آنان و راه های مواجهه با مسایل مرتبط با جنسیت است که گریبانگیر زنان است.
بخش دوم، نتایج یک تحقیق را که بر اساس مصاحبه با زنان پلیس صورت گرفته ارائه می دهد. با تحقیق پاسخ ها، سعی داریم معین کنیم که آیا آنان از محیط کارشان راضی هستند. پیمایش مذکور به طور عمده بر روابط زنان با همسایان و مافوق های مرد تمرکز کرده است. ما در این مقاله به کشف این مسئله مشتاق بودیم که آیا دیدگاه نسبت به یک زن یونیفرم پوش تغییر کرده و اگر چنین است با چه اندازه؟ به علاوه تحقیق حاضر در جستجوی تعریف دلایلی است که زنان را برای ورود به نیروی پلیس ترغیب می کند و در صدد ارزیابی حمایتی است که به هنگام ورود به نیروی پلیس از طرف مردم از آنان می شود.
نتیجه گیری این تحقیق نیز نشان داد که جایگاه زنان در نیروی پلیس آن چنان که عده ای در صدد ترسیم آ« هستند، خیلی چشمگیر نیست برعکس، افسران پلیس از کار خود و روابط شغلی و حرفه ای راضی اند. با وجود این ما نباید وضعیت آنان را نادیده بگیریم و فکر کنیم که هیچ امیدی برای ارتقای آن وجود ندارد و این وضعیت ایده آل است امکان تغییر و بهبود وجود دارد و بزرگترین ظرفیت و استعداد برای ایجاد تغییرات به مدیران پلیس مرتبط است.
The present research would try to analyze the factors involved in girls’ escape and the consequences thereof. Before discussing the theoretical framework of the issue the research defines the escape and its types، provides a statistic on the runaway girls and the age group of women and girls with highest escape statistic and the frequency of escape with respect to its factors. Results of the research show that the highest number of escape involves factors such as ill-parentage، parentlessness and poverty. The research also analyzes the sociological and psychological theories related to escape that discuss issues such as deviation، abnormality and labeling. Meanwhile، the research has studies the role of families in girls’ escape as well as the characteristics of the abnormal families.
خلاصه ماشینی:
"ما در این مقاله به کشفاین مسئله مشتاق بودیم که آیا دیدگاه نسبت به یک زن پونیفرم پوش تغییر کرده و اگر چنین استتا چه اندازه؟به علاوه تحقیق حاضر در جستجوی تعریف دلایلی است که زنان را برای ورود به نیرویپلیس ترغیب میکند و درصدد ارزیابی حمایتی است که به هنگام ورود به نیروی پلیس از طرف مردماز آنان میشود.
پاسخگویان معتقد بودند که عموم مردم کمترین حمایت را میکنند،54 نفر(21 درصد)این ادعا را تأیید کردند چرا که گفتند بهطور مطلق هیچ حمایتی از طرفعموم دریافت نکردهاند.
8-3-منافع کار با توجه به ادغام زندگی خانوادگی و شغل پلیسی از پاسخگویان خواسته شد که بیان کنند که آیا مدیریت پلیس میتواند مشکلات موجودبر سر راه افسران پلیس زن و مادران خانواده را درک کند و آیا آنها تلاش خود را برایهماهنگسازی شغل و زندگی خانوادگی زنان با توجه به این امر انجام میدهند که ساعتهایکاری با ساعتهای خانهداری متفاوت بوده و نوبتها در تعطیلات و آخر هفته انجام میگیرندو بهطور ویژه برای یک مادر حامی سخت است که مراقبت از یک کودک را بر عهده بگیرد.
آیا در این مورد خاص میتوان شغل پلیس را عاملی برای طلاق در نظر گرفت؟دادهها نشان میدهند که تصمیم برای انجام حرفه پلیسی نتوانسته بر روابط زن و شوهری 140 نفر از افسران(54 درصد)تأثیر بگذارد.
10-3-اعتبار عمومی سؤال این است که:آیا شما به عنوان یک زن پلیس معتقدید که توسط عموم مردم به خوبیپذیرش شدهاید؟100 نفر(39 درصد)گفتند که تا حد زیادی پذیرش میشوند."