چکیده:
با وجود اقداماتی که در بیست سال گذشته از سوی جرم شناسان فمنیست، گروه های زنان و فعالان این حوزه، به دست حکومت ها در سطوح محلی و ملی و به ویژه سازمان ملل و سایر سازمان های بین المللی انجام شده، اما جنسیت هنوز از مفاهیم اصلی پیشگیری از جرم مهجور مانده است. واقعیت این است که در کانادا هم این موضوع در همان وضعیت عرصه بین المللی است. این مقاله به جایگاه فعلی جنسیت در پیشگیری از جرم و فعالیت های مورد نیاز برای انجام این موضوع می پردازد تا این مسئله به عنوان یکی از سیاست ها و رویکردهای پیشگیری از جرم تبدیل شود. در انجام این تحقیق، از مقالات جدید مرتبط با پیشگیری از جرم، امنیت زنان، خشونت علیه زنان و جنسیت در پیشگیری از جرم که در نشریات بین المللی آمده، استفاده شده است. این مقاله به کارهای مشابه و موازی که جرم در بیست سال گذشته در ارتباط با خشونت علیه زنان و امنیت آ«ان شکل گرفته و اغلب به نحوی تفسیر نشده اند، می پردازد.
The belief that there is no place for women in the police force has been common for years. Women have been considered as the weaker sex and some people believe that their characteristics do not exactly match with the condition of a brave police officer. Today، the Slovenian police force has employed 613 women police officers. The present research would attempt to examine the issue as to whether women would be accepted in their workplace. Would they be granted equal opportunities to perform their duty and job as compared with their male colleagues? Part of this article deals with a historical review concerning the presence of women police officers in the police force، the process of their education، their challenges and ways to cope with issues relevant to gender by these women. The second part offers the results of a research based on interviews with policewomen. By means of analysis of their responses we would try to determine whether they are satisfied with their workplace. The survey has been mainly focused on women’s relations with their male colleagues and seniors. We were enthusiastic to discover in this article whether the viewpoint has changed toward a women in uniform and if yes to what extent. The research also seeks to define the reasons that encourage women to join the police force and to assess the support given to them by people at the time of recruitment. The conclusion showed that the stance of women in the police force is not much considerable as some try to portray. Conversely، police officers are satisfied with their job and occupational and professional relations. Nevertheless، we should not overlook their status and think that there is no hope for their promotion and that the present situation is ideal. There are rooms for change and improvements and the biggest potential to make changes rest with police managers.
خلاصه ماشینی:
"اگرچهدسترسی به این هدف آسان نیست،ولی تا چه اندازه فعالیت در حوزۀ امنیت زنان میتواند بهرویهای مؤثر و طرحها و ابتکاراتی پایدار تبدیل شود؟برخی از رویدادهای شاخص بین المللیعبارتاند از: *گسترش رویکردهای ابتکاری،ترکیبی،جامع و چند منظوره برای اجرا و تحقق برنامهها؛*گسترش ابتکارات منسجم شهری در امنیت زنان و توجه به جنسیت در برنامهریزی وطراحی شهری و روستایی؛ *تهیۀ وسایل برای جمعآوری دادهها،تحلیل و تبادل دانش،نقشهکشی و الگوسازی،برنامهریزی و بودجهبندی مشارکتی،مطالعات کارآمدی هزینه و نتایج مداخلات؛ *استفادۀ خلاقانه از رسانهها،برنامههای نمایشی و آموزشی برای افزایش آگاهی و تغییرنگرش در مورد خشونت علیه زنان؛ *گسترش برنامههای مرتبط با مردان و پسران؛ *تأکید بیشتر بر توانمندسازی زنان با تمرکز بر نقش زنان به ویژه در سطوح محلی.
کار در مسیرهای بین المللی؛اهمیت سهیم بودن در تجربه زنان،نیمی از هر جامعه هستند بنابراین آیا آنها نیمی از هر راه حل ممکن نیستند؟(هزر،2000؛باینز،2005) واضح است که: 1)توسعۀ رویکرد جامع پیشگیرانه برای بهبود و ارتقای امنیت زنان در تمام جوامع موردنیاز و لازم است تا از این طریق،نگاه وسیعتری به موضوع خشونت علیه زنان،امنیت زنانو پیشگیری از جرم و جنسیت داشته باشیم."