خلاصة:
بدون شک یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها در عصر کنونی استفاده موثر از منابع، به ویژه انسانی و ترکیب کارامد آن در اجرای راهبردهای سازمانی است. در حقیقت افراد سازمان، محور هر راهبرد و سیاست سازمانی و هرگونه بهره گیری از منابع هستند.
قوه قضائیه جمهوری اسلامی ایران نیز به عنوان یکی از قوای سه گانه مستقل در کشور تابع قوانین و سیاست های کلان کشور شامل قانون اساسی، چشم انداز نظام در افق ایران 1404 و سیاست های ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری است که از جایگاه منحصر به فردی در نظام جمهوری اسلامی ایران برخوردار بوده به نحوی که اهمیت و منزلت و استقلال این جایگاه در بین سایر حکومت ها بی بدیل جلوه می نماید و منزلت آن به قضات بر می گردد. لذا برای استفاده بهینه از منابع انسانی متعهد، داشتن یک الگوی راهبردی منابع انسانی ضروری است.
برای این منظور و دستیابی به الگوی مدیریت راهبردی منابع انسانی در این سازمان با استفاده از مطالعه ادبیات نظری، بهینه کاوی از منابع انسانی در بخش قضایی سایر کشورها، بهره مندی از آیات قرآن، احادیث، سنت و نیز فرمایشات رهبر کبیر انقلاب اسلامی و مقام معظم رهبری چارچوبی مفهومی با استفاده از نظر خبرگان شکل گرفته و داده های حاصل از آن در قالب پرسشنامه و توسط قضات و اساتید دانشگاهی در حوزه حقوق و مدیریت منابع انسانی پاسخ داده شده و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت این تحقیق بر آن است با نگاهی جامع، یک پارچه و نگرش سیستمی، با ارائه الگویی از منظر مدیریت راهبردی منابع انسانی با رویکرد تعهد بالا به امر توسعه و بهبود مدیریت منابع انسانی در قوه قضائیه بپردازد.
Undoubtedly، one of the most significant factors of organizations success at current age is effective usage of resources particulary human resources and its efficient combination in implementation of organizational strategies. Indeed، organization personnel are the pivot of any organizational strategy and policy and any type of usage of the resources. As one of the three indepent branches of country، the judiciary branch of the I.R. of Iran is subordinated to macro laws and policies of country including constitution، outlook of the system in 1404 Iran horizon and announced policies of supreme leader that enjoys unique position in the I.R. of Iran system to such an extent that the significance، independence and status of this position are manifested uniquely in comparison with other governments، and this status is owed to its judges. Therefore، for optimal usage of committed human resources، having a strategic model of human resources is a necessity. For this purpose and for achieving strategic management model of human resources in this organization، through using theoretical literature study، optimal survey of human resources in judicial sector of other countries، using holy Quran، narrations and Sunnah teachings and statements of late great leader of the Islamic revolution (M.H.S.R.I.P) and supreme leader، a conceptual framework with using experts views has been shaped and conclusion data within questionnaire framework have been responded by academic professors and judges in law and human resources fields and then the analysis process was conducted. Through a comprehensive and integrated view and a systematic approach، it is attempted at present research that a model of human resources strategic management perspective with high commitment approach be introduced with the aim at developing and improving human resources management in judiciary branch.
(
, 
, 
)
