خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و مولفههای آن با فرسودگی شغلی کارکنان مره متامل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان مرد متاهل دانشگاه در سال ۱۳۹۰ بود. برای انجام پژوهش ۱۲۰ نفر از کارکنان مرد متاهل به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه- گیری شامل پرسشنامه هوش هیجانی سیبر یا شرینگ و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ( MBI) بود. دادهها با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسونتحلیل رگرسیون چندمتغیری و سایر شاخصهای آمار توصیفی تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفههای هوش هیجانی و فرسودگی شغلی رابطه چندگانه معنادار وجود دارد و نتایچ حاصل از رگرسیون به روش مرحلهای نشان داد که همه مولفههای هوش هیجانی بهجز خود انگیزی پیشبینیکننده برای فرسودگی شغلی میباشتد.
The main concern of the present study was to probe the relationship between emotional intelligence and Burnout of the of the Behbahan Islamic Azad University (BIAU) married male employees. The research design was correlation and the population being all the married male employees of BIAU in 1390.To conducts this study, 120 married male employees of BIAU comprised of different branches were randomly selected. The statistical procedures conducted in this study were mainly based on Emotional Intelligence Questionnaire (EIQ), Maslach Burnout Inventory (MBI). Once the results were obtained based on descriptive and inferential statistics, they were analyzed using Pearson's correlation coefficient, multivariate regression analysis. The results, in general, supported the idea that there is a clear link and negative meaningful relationship between emotional intelligence and employees burnout (P<0.0001).The data obtained in regression analysis showed that there is a multi link and meaningful relationship between emotional intelligence and employees burnout. The data obtained in stage regression analysis also showed that the factor burnout was explicated by all sub factor emotional intelligence, excepted Self- motivation.
ملخص الجهاز:
"Quarterly Journal of Career & Organi- ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ zational Counseling 66-77 ،1391 دوره ﭼﻬﺎرم / ﺷﻤﺎره 11 / ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن Vol, 4/ No, 11/ Fall 2012, 66-77 ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎی آن ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺘﺄﻫﻞ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ واﺣﺪ ﺑﻬﺒﻬﺎن Relationship between emotional intelligence and Burnout of the Behbahan Islamic Azad University married employees 1391/4/11 :ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ: 81/6/0931، ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻧﺴﺨﻪ ﻧﻬﺎﻳﻲ: 22/1/1931، ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش ﻣﻘﺎﻟﻪ 1 M.
اﺳﺘﺎدﻳﺎر ﮔﺮوه ﻣﺸﺎوره داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎی آن ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺘﺄﻫﻞ داﻧﺸﮕﺎه ﻣﻘﺪﻣﻪ ﻛﺎر ﻳﻚ ﻣﻨﺒﻊ ﺑﺴﻴﺎر ﻣﻬﻢ ﺑﺮای اﻣﺮار ﻣﻌﺎش و اﺣﺮاز ﻣﻮﻓﻘﻴﺖﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﺳﺘﺎﻣﺎ در ﻋﻴﻦ ﺣﺎل ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻧﺎرﺿﺎﻳﺘﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺑﺮدن ﻗﻮای ﺟﺴﻤﺎﻧﻲ و رواﻧﻲ اﻓﺮاد ﻣﻨﺠﺮ ﮔﺮدد زﻳﺮا ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر از ﻣﺤﺮکﻫﺎی ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ رواﻧﻲ و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ ﻫﺮﻛﺪام از اﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎﻋﺚ 1 ﺑﺮوز ﻓﺸﺎر رواﻧﻲ ﺷﻮﻧﺪ )ﺑﺪری، 4731(."