شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های کیفیت زندگی کاری مقالة

این مقاله با هدف شناسایی و اولویت بندی کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امـین و طرح این سئوال اصلی که کدامیک از مولفه های کیفیت زندگی کاری مطرح در متون علمی در بـین کارکنـان دانشگاه علوم انتظامی امین به عنوان مولفه زندگی کاری مطرح اسـت ؟ بـه تحلیـل و تبیـین موضـوع پـژوهش پرداخته است . روش اجرای این تحقیق ، توصیفی از نوع پیمایشی ، روش نمونه گیری آن تصادفی ساده و جامعـه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین به تعداد ٦٠٠ نفر با حجم نمونه ٢٤٨ نفر که با اسـتفاده از فرمول کوکران به دست آمده، است . به منظور حصول اطمینان از روایی محتوایی پرسشنامه ، گویه ها بـه افـراد صاحب نظر در رابطه با موضوع مورد مطالعه (اساتید رشته های روانشناسی و جامعـه شناسـی ) ارائـه شـد. نتـایج آلفای کرونباخ نشان داد که ابزار سنجش با ضریب ٩٤% از پایایی بالایی برخوردار است . برای تجزیـه و تحلیـل دادهها از نرمافزار spss و روشهای آماری کلموگروف اسمیرنف و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است . نتایج نشان داد که متغییر رعایت عدالت در پرداخت در اولویت اول، امکان پیشـرفت و رشـد در اولویـت دوم و اختیارات و مشارکت کارکنان در اولویت سوم قرار دارد. متغیرهای سرپرسـتی مناسـب ، بـازخورد، جنبـه هـای فیزیکی شغل ، ارزشمندبودن شغل ، جدول زمانی کار، حقوق و مزایا و عدالت در واگذاری نقش در اولویـت هـای بعدی قرار دارند و نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین جنسیت و وضعیت تاهل با کیفیت زندگی ، تفـاوت معنی داری وجود ندارد، ولی بین سطح تحصیلات و کیفیت زندگی رابطه مستقیمی وجود دارد.

از طرف دیگر یکی از ملاحظات اساسی مدنظر در سیاست های کلی نظام جمهوری اسلامی، موضوع بهبود کیفیت زندگی، سلامت اجتماعی، امنیت قضایی، تربیت بدنی، رفع فقر و حمایت از گروههای آسیب پذیر و تحقق عدالت اجتماعی است که در این راستا ارزیابی کیفیت زندگی کاری در یک سازمان و دستیابی به عوامل مؤثر بر آن میتواند برنامه ریزان و تصمیم گیرندگان هر نظام را به منظور طراحی برنامه های کاربردی و مؤثر یاری دهد که در نهایت به افزایش رفاه و رضایتمندی افراد آن سازمان منجر خواهد شد و بدون شک این امر میتواند سازمانها از جمله دانشگاه علوم انتظامی امین را نیز در دستیابی به اهداف خود یاری دهد. به همین منظور این تحقیق در نظر دارد به عنوان هدف اصلی با توجه به مؤلفه های زندگی کاری، ادراک کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین را در مورد این مؤلفه ها مورد بررسی قرار داده و اولویت بندی آنها را شناسایی کند. اولویت بندی مؤلفه های کیفیت زندگی کاری مطرح در دانشگاه علوم انتظامی امین در گروههای مختلف کارکنان به تفکیک مدرک تحصیلی و سابقه خدمت و سن نشان داده است که افراد با تحصیلات لیسانس در مقایسه با کسانی که دیپلم دارند از کیفیت زندگی کاری بیشتری برخوردارند. Quality of life in cancer patients-a Hypothesis Journal of Medical Ethics 10  cooley,M.