خلاصة:
مقدمه: اهداف توسعه انسانی هزاره سوم اساسا شامل محورهای سلامت و عدم تبعیض و نیز برابری، به ویژه برابری جنسیتی است. هدف این تحقیق، بررسی رابطه ابعاد احساس نابرابری های جنسیتی با سلامت روان زنان شاغل است. روش: در این مطالعه، از روش هم بستگی برای سنجش رابطه بین متغیر ها استفاده شده که در آن ۲۰۲ نفر از زنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی شهر همدان، در سال ۱۳۹۱، به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل پرسش نامه سنجش احساس نابرابری جنسیتی و پرسش نامه سنجش سلامت روان GHQ و چک لیست برای جمع آوری متغیرهای جمعیت شناختی بود. به منظور تجزیه وتحلیل نتایج، از ضریب هم بستگی پیرسون برای سنجش مقدار هم بستگی بین احساس نابرابری جنسیتی و سلامت روان استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد ازنظر وضعیت سلامت روان، 6/44 درصد کم ترین مقدار اختلال روانی را دارند و 1/45 درصد از جامعه تحت بررسی به میزان زیاد و خیلی زیاد، احساس نابرابری جنسیتی را ابراز داشتند. بحث: رابطه مثبت و معنی داری بین احساس نابرابری جنسیتی و سلامت روان وجود داشت؛ به طوری که هرچه احساس نابرابری کم تر باشد، سلامت روان افراد بهتر است.
ملخص الجهاز:
یافته ها: نتایج نشان داد ازنظر وضعیت سلامت روان، ٤٤/٦ درصد کم ترین مقدار اخـتلال روانی را دارند و ٤٥/١ درصد از جامعة تحت بررسی به میزان زیاد و خیلی زیاد، احساس نابرابری جنسیتی را ابراز داشتند.
1- materialistic 2- behavioral and cultural 3- psycho-social در این پژوهش ، در نظر است با توجه به رویکرد روانی اجتماعی که بر احساس فـرد از نـابرابری اجتمـاعی در ایجـاد تفـاوت هـای سـلامتی تمرکـز دارد، رابطـة ابعـاد احـساس نابرابری های جنسیتی با سلامت روانی بررسی شود.
در این مطالعه ، بیش ترین فراوانی احساس نابرابری جنسیتی ، به میزان زیاد، در بعـد سیاسی و بعد اقتصادی بود؛ اما در مطالعة پورطاهری و پوروردی (١٣٨٨) در بعد فرهنگـی و بعد اجتماعی است که می توان این تفاوت ها را تفاوت در جامعة آماری مطالعات ، ازنظـر شغل و جامعة شهری یا روستایی بودن نسبت داد.
همچنین نتایج این مطالعه نشان داد که بین احساس نابرابری های جنـسیتی بـا سـلامت روان زنان شاغل ، رابطة معنی داری وجود دارد که خود تأکیدی بر توجه متخصصان حـوزة جامعه شناسی و علوم پزشکی و همچنین سیاست گذاران جامعه ، به زنـان و مـسائل مربـوط است .
ایـن عوامـل بـر موقعیت اجتماعی زنان نسبت به مردان ، اثر منفی می گذارد و نـابرابری هـای ایجادشـده بـه 1- Zhang 2- Huilan 3- Pavalko 4- Kessler 5- Kim 6- William نابرابری های جنـسیتی در سـلامت کمـک مـی کنـد (سـن و همکـاران ، ٢٠٠٧؛ اوسـتلین و همکاران ، ٢٠٠٦).