خلاصة:
ارزیابی عملکرد بالنده ساز ، توجّه ویژ های به عکس العمل های کارکنان در قبال ارزیابی دارد . در این نوع
ارزیابی، پاسخ و احساس مثبت کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد، نشان از موفقیت آن دارد . این نوع
ارزیابی شامل دو جزء هدف گذاری و بازخورد است. در هدف گذاری و بازخورد بالنده ساز، کارکنان
اهداف و بازخورد را واضح، مرتبط و قابل درک تشخیص می دهند . در این تحقیق بیان می شود که بین دو
متغیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز و عملکرد کاری ، ارتباط وجود دارد و متغیرهای تعهد سازمانی، انگیزش
درونی و گرایش های استقلال طلبانه بر این ارتباط تاثیر می گذارند. هدف از این تحقیق ، بررسی نوع ارتباط
بین ارزیابی عملکرد بالنده ساز با عملکرد شغلی می باشد، که در یکی از سازمان های تولیدی در ایران مورد
آزمون قرار گرفته است 1. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده و روایی و پایایی آنها سنجیده شده است . نتایج تحقیق نشان داد، برای کارکنانی که گرایش های استقلال طلبانه در آنها ضعیف است، ارتباط بین ارزیابی عملکرد بالنده ساز و عملکرد کاری مثبت است ، اما برای کارکنانی که اینگونه گرایش های استقلال طلبانه در آنها قوی است، این ارتباط منفی می باشد. همچنین مشخص شد که انگیزش درونی شغل به عنوان عامل واسطه ای بین ارزیابی عملکرد بالنده ساز و عملکردکاری ارتباط برقرار می کند.
ملخص الجهاز:
در این تحقیق بیان می شود که بین دو متغیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز و عملکرد کاری ، ارتباط وجود دارد و متغیرهای تعهـد سـازمانی ، انگیـزش درونی و گرایش های استقلال طلبانه بر این ارتباط تاثیر می گذارند.
هدف از این تحقیق ، بررسی نوع ارتبـاط بین ارزیابی عملکرد بالنده ساز با عملکرد شغلی می باشد، که در یکی از سازمان های تولیدی در ایران مورد آزمون قرار گرفته است ١.
امـروزه ارزیـابی عملکـرد بـه عنـوان یـک رویکـرد راهبـردی جهـت ادغـام فعالیـت هـای منـابع انسـانی بـا سیاست های کسب و کـار شـناخته شـده اسـت و سـازمان هـا از روش هـا و رویکردهـای پیشـرفته و پیچیده ای جهت ارزیابی عملکرد کارکنان خود استفاده می کننـد.
ارزیـابی متوازن عملکرد زمینه مناسبی را جهت بررسی جنبه های انگیزش ارزیابی عملکرد بالنده ساز فـراهم می کند (٢٠٠١ ,Selto &Malino ) اگرچه دانشمندان بر روی مفید بـودن ارزیـابی عملکـرد بالنـده سـاز و تـاثیر مثبـت آن بـر روی انگیزش ، تعهد و عملکرد کاری اذعان دارند اما تاکنون ارتباط بین این متغیرها بیشتر به جای اینکـه به بوته آزمون گذاشـته شـود، فـرض شـده انـد (٢٠٠٤ ,Williams &Levy ).
در این تحقیق ، انگیزش درونی و تعهد سازمانی به عنوان عاملی واسطه ای بین ارزیابی عملکرد بالنده ساز و عملکرد شغلی کارکنـان ارتباط برقرار می کند.
تحقیقات بر روی گرایش های استقلال طلبانه نشان می دهد افرادی که دارای ایـن گـرایش هـای به صورت قوی هستند اهدافی را برای خود در نظر می گیرند که در رسیدن بـه آن اهـداف ، تبحـر و مهارت کافی را داشته باشند و نسبت به افرادی کـه دارای ایـن گـرایش هـا در سـطح پـایین هسـتند بیشترین میزان مسئولیت پـذیری را بـرای خـود قائـل مـی شـوند (١٩٩٥ ,Cooper &Geiger ).