خلاصة:
هدف پژوهش حاضر، ارتباط بین سبکهای مدیریت تعارض و عملکرد سازمانی رؤسای فدراسیونهای ورزشی ایران بود. روش پژوهش از نوع مطالعات همبستگی بود که بهشکل میدانی انجام شد. جامعه شامل تمام رؤسای فدراسیونهای ورزشی کشور (رؤسا و نایبرئیسان) بود که با توجه به تعداد 52 فدراسیون، کل جامعه (150 نفر) بهمنزله نمونه انتخاب شدند و تحت بررسی قرار گرفتند. جمعآوری دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1985) و سبکهای مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون (1991) انجام گرفت و روایی و پایایی آن به تأیید رسید. یافتههای تحقیق نشان داد رؤسا و نایبرئیسان فدراسیونهای ورزشی کشور به ترتیب سبک تشریک مساعی، مصالحه، احتراز و تسلط را ترجیح میدهند و درباره عملکرد سازمانی نیز عامل توانایی، وضوح نقش، اعتبار، محیط، ارزیابی، حمایت سازمانی و انگیزش به ترتیب اهمیت قرار گرفتند. بین سبک تشریک مساعی و عملکرد رابطه مثبت و معنادار، بین سبک تسلط و مدار با عملکرد رابطه منفی و معنادار و بین احتراز و مصالحه با عملکرد سازمانی رابطهای در سطح 05/0>P یافت نشد. با عنایت به یافتههای مطالعه حاضر، رؤسای فدراسیونهای ورزشی کشور برای مقابله با تعارضهای سازمانی از سبکهای مطلوبی بهره میبرند.
ملخص الجهاز:
اصــانلو (١٣٨٣) در اداره تربیــت بــدنی وزارت علــوم ، طــاهری (١٣٨٥) در مــدیران تربیــت بــدنی اداره هــای آمــوزش و پــرورش و مــدیران 1 -Conflict 88 سـازمان تربیـت بـدنی اسـتان مازنـدران در سـبک غالـب مـورد اسـتفاده مـدیران بـه نتـایج یکسـانی دسـت یافتند و بیـان کردنـد کـه ایـن مـدیران اسـتفاده از سـبک تشـریک مسـاعی را تـرجیح مـیدهنـد و آخـرین ســبک هــای مــورد اســتفاده آنهــا اجتنــاب و تســلط اســت (٩، ١٠).
درکنــار تــأثیراتی کــه عوامــل مختلــف بــر تعــارض و ســبک هــای مــدیریت تعــارض بــه جــا مــیگذارنــد، تحقیقــات بســیاری نشــان داده اســت کــه خــود تعــارض هــای ســازمانی و نیــز روش هــای حــل ایــن تعارض های نیز بـر عوامـل متعـددی در بدنـه سـازمان تأثیرگذارنـد کـه از مهـم تـرین آنهـا عملکـرد نیـروی انسانی و به خصـوص عملکـرد مـدیر سـازمان اسـت .
بنــابراین ، هــدف اصــلی ایــن تحقیــق شــناخت ســبک هــای مــدیریت تعــارض رؤســای فدراســیون هــای ورزشــی ایــران ، و نیــز عملکــرد ســازمانی آنهــا و شناســایی رابطــه بــین ایــن دو است کـه مـیتوانـد تصـویری روشـن از وضـعیت موجـود را بـه نمـایش بگـذارد و پیشـنهادهای مشـخص درخصوص اداره مطلـوب تعـارض هـا و ارتقـای عملکـرد سـازمانی بـه مـدیریت ارشـد ایـن فدراسـیون هـا ارائه دهد.
بررسی ارتباط بین سبک مدیریت تعارض و عملکرد سازمانی از طریق آزمون همبستگی پیرسون متغیرها تشریک مساعی مصالحه احتراز مدارا تسلط عملکرد 0,52 0,26 0,28 -0,40 -0,35 سطح معنا داری *0,001 0,09 0,076 *0,002 *0,001 *(سطح معناداری٠,٠٥) با تأکید بر میزان ضرایب به دسـت آمـده فرضـیه صـفر رد مـیشـود و بـین سـبک هـای مـدیریت تعـارض و عملکــرد ســازمانی رابطــه وجــود دارد.