خلاصة:
هدف :کتابداران بزرگ ترین سرمایه کتابخانه ها محسوب می شوندو در بازدهی مطلوب آنها عوامـل چندی دخالت دارند که اگر مدنظر قرار گیرنـد پیشـرفت کتابخانـه هـارا شـاهد خـواهیم بـود. مـدیران بایـد محیطی مناسب ، دوست داشتنی، سالم وبی خطر برای کتابداران ایجاد کنند تـا آنهـا بـا انگیـزش ، اطمینـان و اعتماد بیشتری کار کرده ووظیفه اطلاع رسانی خود را به درستی انجام دهند. این پژوهش بـا هـدف بررسـی تاثیر متغیرهای شغلی و غیرشغلی برکیفیت زندگی کاری کتابداران در کتابخانه های عمومی در اسـتان یـزد صورت گرفت . روش :جامعه آمـاری تحقیـق را کتابـداران کتابخانـه هـای عمـومی در اسـتان یـزد تشـکیل دادنـد.از نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنـوان روش نمونـه گیـری اسـتفاده شـد. جامعـه پـژوهش ، ١٨٧ نفـر کتابـدار کتابخانه های عمومی استان یزد بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ، ٧٧نفـر محاسـبه شـد. ابـزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. داده های ایـن تحقیـق در دو سـطح توصـیفی و اسـتنباطی تجزیـه و تحلیـل گردید. در سطح توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شـدوبـرای تجزیـه و تحلیـل اطلاعات و بررسی مدل در سطح استنباطی، از مدل یابی معادلات ساختاری، رویکرد حداقل مربعات جزئـی (PLS) استفاده گردید. یافته ها:یافته های حاصل از این مطالعه نشان داد که متغیرهـای شـغلی تـاثیر مثبـت و معنـاداری روی کیفیت زندگی کاری دارند ولی متغیرهای غیرشغلی تاثیر معناداری بر کیفیت زندگی کاری ندارند. اصالت /ارزش : این تحقیق با بررسی تاثیرمتغیرهای شـغلی و غیرشـغلی بـر کیفیـت زنـدگی کـاری کتابداران سعی داشته است تا اطلاعات مفیدی را برای مدیران کتابخانه هابه منظور سیاستگذاری مناسـب در جهت بالا بردن رضایت کلی کارکنان از شغل ارائه دهد. ارزش مقالـه حاضـر در نشـان دادن اثـر متغیرهـای شغلی بر کیفیت زندگی کاری و بیشنهاد تمرکز به متغیرهای مربوط به آن برای بالا بردن این کیفیت است .
ملخص الجهاز:
Berg &Linda استرس زا است ، کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از عوامل محیطی مهم محسـوب مـیشـود و ساختار خانواده که بـرای تحقـق مسـئولیت هـای افـرادارائـه مـیشـود نیـز اهمیـت بـه سـزایی دارد (بکتاسوز١، ٢٠١١).
(رجوع شود به تصویر صفحه) اگر متغیرهای پنهان مرتبۀ دوم که همـان متغیرهـای شـغلی و غیرشـغلی مـیباشـند را از مـدل حذف کرده و تأثیر ابعاد آنها را به صورت مستقیم مورد بررسی قرار دهیم ، نتیجه نشان می دهدکه ابعاد متغیرهای شغلی، مشارکت شغلی و انعطاف پذیری برنامۀ زمان بنـدی کـار بـر کیفیـت زنـدگی کاری تأثیر معنادار دارد ولی تعارض کار تأثیر معناداری بر کیفیت زندگی کـاری نـداردو از ابعـاد متغیرهای غیرشغلی نیز هیچ کدام بر کیفیت زندگی کاری تأثیر معناداری ندارد (شکل ٤).
ضـریب مسیر در رابطۀ بین مشارکت شغلی و کیفیت زندگی کاری ٠/٣١٢و آمارة t، ٣/٧٥به دست آمـد که نشان از رابطـۀ مثبـت و معنـاداری بـین ایـن دو متغیـر داردو بـا مطالعـات سـاریناو همکـاران ١ (٢٠١٢) که نشان دادند رابطۀ مثبـت و معنـاداری بـین کیفیـت زنـدگی کـاری و مشـارکت شـغلی وجود دارد، همخوانی دارد.
ضریب مسیر در رابطۀ بین انعطاف پذیر بودن برنامۀ زمان بنـدی کـاری و کیفیت زندگی کاری مقدار ٠/٢٧٧و آمـارة t، ٢/٣٥بـه دسـت آمـد کـه نشـان از رابطـۀ مثبـت و معناداری بین این دو متغیر دارد.
1. Sarina Muhamad Noor & Mohamad Adli Abdullah رابطۀ ابعاد متغیرهای غیرشـغلی (مشـارکت خـانواده ، تعـارض خـانواده و حمایـت همسـر یـا خانواده ) با کیفیت زندگی کاری به طـور مسـتقیم مـورد بررسـی قـرار گرفـت .