خلاصة:
رهبران دارای مسئولیت هستند، پس نیازمند اخلاق می باشند. افرادی که در جایگاهی چون رهبری قرار دارند، می توانند
منشاء بسیاری از تغییرات رفتاری شوند؛ و این امر، زمانی بهتر محقق می شود که این رهبران هوش اخلاقی بالایی نیز داشته
باشند. از سوی دیگر، در آستانه ورود به هزاره سوم، با وجود رقابت تنگاتنگ موجود، تغییر در شیوه های مدیریت و رهبری
سازمانهاامری اجتناب ناپذیر شده است. در چنین شرایطی بهره گیری از سبک رهبری تحول گرا برای توسعه ظرفیت های
انسانی و ارتقای درجه تعهد و رضایت شغلی کارکنان، مورد توجه بسیاری از سازمان های موفق و پیشتاز قرار گرفته است. از این
رو مطالعه حاضر به بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا، در ارتباط میان هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان
پرداخته است. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارکنان سازمان دولتی تولید و تامین قطعات و سازه های دریایی بودند، که به
روش نمونه گیری تصادفی تعدادی از بین آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه، و برای تحلیل
داده ها، از تحلیل همبستگی، تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها، نقش میانجی رهبری تحول گرا
در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان را تائید کردند.
ملخص الجهاز:
"This study examines the mediating role of transformational leadership in the relationship between moral intelligence managers and job satisfaction of staff.
در فرایند تحقیق حاضر نیز، با توجه به نقش و اهمیت اخلاق در عملکردها، رفتارها، تصمیم گیری ها، انتخابها، برخوردها وارتباطات، و نیز با توجه به نقش و اهمیت رضایت مدیران و کارکنان سازمان بعنوان عاملان تغییر، سعی شده است تا نقش میانجیگری رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان در جامعه پژوهش ، مورد بررسی قرار گیرد.
نتایج پژوهش موغلی (٢٠٠٢) نشان داد که بین رضایتمندی، تلاش و تعهد کارکنان و الگوی رهبری تحولگرا در سازمان های موفق ایرانی رابطه معنی داری وجود دارد؛ همچنین عنوان می کند که مطالعات رهبری تحول گرا در بیش از هزار شرکت در آمریکا و در دوازده کشور دنیا انجام شده است و در تمامی این تحقیقات ارتباط مثبت رهبری تحول گرا با نتایج فردی و سازمانی از قبیل عملکرد، رضایت ، تعهد، فرهنگ سازمانی و ...
بنابراین ، با توجه به نتایج پژوهش های پیشین و پژوهش حاضر، که نشان می دهند رابطه مثبت و معنی دار قوی بین هوش اخلاقی مدیران و رهبری تحول گرا وجود دارد، می توان گفت : «بهترین رهبران، با استفاده از هوش اخلاقی و همچنین هوش هیجانی، رفتارهای کارکنان خود را تحت تاثیر قرار می دهند».
تحلیل رگرسیون حاصل از آزمون چهارم فرضیه های پژوهش نشان داد که رهبری تحول گرا، در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان نقش میانجیگری دارد، و یافته های حاصل از ایـــن آزمون با یافته های حاصل از تحقیق کریشنان ( ٢٠٠٣)، منطبق است ."