خلاصة:
در مطالعات فعلی سازمان و مدیریت ، این عقیده وجود دارد که مفهوم معنویت و معنویت در کار میتواند پاسخ و راه حلی برای کاهش کارکردهای منفی در سازمان باشد؛ و پیامدهای مطلوبی همچون تعهد سازمانی و رضایت شغلی را در پی داشته باشد. در این راستا، عواملی میتوانند تقویت کننده تاثیر معنویت بر پیامدهای مثبت سازمانی باشند. بدین منظور، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت و تعهد سازمانی، با توجه به نقش تعدیل گر عدالت سازمانی، انجام شد. مدل تحقیق با مد نظر قراردادن ادبیات موضوع، طراحی و در میان نمونه ای از کارکنان اداری دانشگاه تربیت مدرس به روش نمونه گیری تصادفی توزیع شد، و سپس مورد سنجش قرارگرفت . روش این تحقیق از نوع همبستگی- مدل معادلات ساختاری بوده، و جهت تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است . نتایج تحقیق ، حاکی از تاثیر مثبت معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی میباشد. همچنین ، عدالت سازمانی به عنوان متغیر واسط ، مورد تایید قرار گرفت که نشان دهنده اثر تقویت کنندگی رابطه مثبت بین معنویت و تعهد سازمانی است .
ملخص الجهاز:
"با توجه به اهمیت موضوع تعهد در سازمان و نگرش مثبت کارکنان که از احساس وفاداری به سازمان حاصل میشود و نقش عدالت سازمانی در تشریح نگرشها و رفتارهای کارکنان، در این تحقیق با رویکری نوآورانه با هدف بررسی میزان تعهد سازمانی در سازمانهای معنویت گرا، عدالت سازمانی به عنوان واسط مد نظر قرارگرفته است .
خانی فر، جندقی و شجاعی (٢٠١٠) نیز رابطه مثبت معنادار بین ابعاد معنویت و تعهد سازمانی را مورد تایید قرار دادهاند و بیان کردهاند که توجه به محیط اجتماعی که افراد در آن مشغول فعالیت هستند، احترام به ارزشهای معنوی آنها و فراهم آوردن شرایطی برای ابراز آزادانه عقاید و باورهایشان در زندگی درونی افراد، منجر به افزایش سطح تعهد حرفه ای آنان در سازمان میشود.
نتایج این تحقیق با تاثیرگذاری معنویت بر تعهد از همسویی برخوردار است ، اما در این مطالعه عدالت سازمانی به عنوان واسط بین معنویت و تعهد مد نظر قرارگرفته است و بیان کننده این نکته است که سازمانهای معنویت گرا با توجه به شرایط فرهنگی، ارزشهای افراد سازمان و نحوه مدیریت ، به گونه ای هستند که عدالت سازمان را ارتقا میدهند و درصورتیکه ادراک کارکنان از عدالت افزایش یابد نسبت به سازمان متعهدتر و وفادارتر میشوند؛ اما، چنانچه فضای سازمانی معنویت گرا باشد، اما افراد احساس بیعدالتی کنند و رویه های سازمانی مبتنی بر انصاف و عدالت نباشد، ترک خدمت و جابه جاییها افزایش میباید."