خلاصة:
این پژوهش با هدف بررسی ابعاد و مولفه های سرمایه فکری اعضای باشگاه پژوهشگران جوان منطقه ١٢ دانشگاه آزاد اسلامی در سه بعد ساختاری،رابطه ای،انسانی مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری این پژوهش ١١٢٢ نفر بوده که با روش تصادفی ساده و جدول مورگان ٢٨٤ نفر انتخاب شده ، ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد بنتیس با ٥١ سوال بوده که در جامعه مورد هدف به اجرا در آمد. روش تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون ویلکاکسون انجام شد و مولفه سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای در حد مطلوبی قرار نگرفت . سپس برای تقدم و تاخر مولفه ها از آزمون فریدمن استفاده شد و سرمایه ساختاری در رتبه اول سرمایه رابطه ای در رتبه دوم و سرمایه انسانی در رتبه آخر به نتیجه رسید.
ملخص الجهاز:
"سایر داراییهای ناملموس : شامل فرهنگ سازمانی می باشد / شکل ١ – شمای ارزش مدل اسکاندیا سرمایه های انسانی)HC( تحت عنوان دانش فردی و مهارت ها، تواناییها و تجا رب موجود در کارکنان یک سازمان برای خلق ارزش و حل کردن مسایل کسب و کار تعریف شده است )نورما،٢٠٠٥(١ بیشتر نظ ریه پردازان که HC را هدف تحقیق خود قرار داده اند،آن را در سطح فردی در نظ ر گرفته و به نوعی ان را ترکیبی از دانش ، مهارت ،هوش و امتیاز اثر بدون در نظ ر گرفتن انچه که در بافت شرکت موجود است .
شکل زیر ارتباط کلی مابین عناصر نشان داده هثل ه و دستورالعملی برای فهم این نکته که چگونه فرایندهای KMمی تواند با IC ارتباط داشته باشند، محسوب می گردد / شکل ٣- ارتباط بین فرایندهای kmو ic پیشینه پژوهش درپژوهش با عنوان بوزبورا١در سال )٢٠٠٤(: رابطه بین ابعاد سرمایه فکری بر ارزش دفتری وبازاری صنایع کشور ترکیه نتایج این پژوهش نشان داد:هر دو سرمایه انسانی ورابطه ای برارزش دفتری شرکت ها دارای تاثیرات قوی ومثبت هستند و رابطه ای قوی میان سرمایه های رابطه ای وانسانی بر قرار است .
000 میانه بزرگ تر از ٣ است با توجه به مقدار آماره W ویلکاکسون و سطح معنی داری به دست آمده مشاهده میشود میانه پاسخ های به دست آمده برای سرمایه رابطه ای بیش از ٣ بوده و این مولفه در حد مطلوبی قرار دارد."