خلاصة:
مقدمه : فضای اخلاقی جزء مهمی از فرهنگ سازمانی میباشد.درک پرستاران از این فضا میتواند بر عملکرد آنان تاثیر بگذارد. هدف : هدف از این مطالعه بررسی فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستان های تامین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان در سال ١٣٩١میباشد. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی است . نمونه های شرکت کننده ٢٠٤ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان میباشد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه خصوصیات دموگرافیک ، پرسشنامه فضای اخلاقی بیمارستان اولسون است . روایی و پایایی ابزار مورد اندازه گیری قرار گرفته است (ضریب آلفای کرونباخ ابزار مورد نظر ٠/٨٤ به دست آمد). تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفته است . نتایج : تجزیه و تحلیل داده ها نشان داده است که نمره فضای اخلاقی پرستاران در حیطه مدیران (٠/٦٦±٣/٤٢)، بیمارستان (٠/٦٠±٣/٣٢)، همکاران (١/١١±٣/٢٦)، بیماران (٠/٧٩±٣/١٠) ، پزشکان (٠/٦٢±٢/٨٠) میباشد. همچنین میانگین کلی فضای اخلاقی ٠/٧٥±٣/١٢ به دست آمد. بحث و نتیجه گیری: مطالعه حاضر فضای اخلاقی محیط کار پرستاران مورد پژوهش را ترسیم میکند که در آن حیطه مدیریتی غالب است و ارتباط پزشکان با پرستاران در پایین ترین سطح قرار دارد (حیطه پزشکان ). لذا از آنجایی که جو اخلاقی بر عملکرد شغلی و نحوه مراقبت پرستاران از بیمار تاثیر میگذارد، پیشنهاد میشود مدیران با برنامه ریزیهای لازم روحیه همکاری و تعامل بین پزشک و پرستار را تقویت نمایند.
ملخص الجهاز:
هدف : هدف از این مطالعه بررسی فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستان های تأمین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان در سال ١٣٩١میباشد.
نتایج : تجزیه و تحلیل داده ها نشان داده است که نمره فضای اخلاقی پرستاران در حیطه مدیران (٠/٦٦±٣/٤٢)، بیمارستان (٠/٦٠±٣/٣٢)، همکاران (١/١١±٣/٢٦)، بیماران (٠/٧٩±٣/١٠) ، پزشکان (٠/٦٢±٢/٨٠) میباشد.
بحث و نتیجه گیری: مطالعه حاضر فضای اخلاقی محیط کار پرستاران مورد پژوهش را ترسیم میکند که در آن حیطه مدیریتی غالب است و ارتباط پزشکان با پرستاران در پایین ترین سطح قرار دارد (حیطه پزشکان ).
بنابراین این مطالعه با هدف بررسی فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستان های تأمین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان در سال ١٣٩١طراحی شده است .
یافته ها یافته های این بررسی درک پرستاران از فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستان های تأمین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان را نشان میدهد.
در این پژوهش ٢٠٤ نفر از پرستاران بیمارستان های تأمین اجتماعی و خصوصی شهر کرمان مورد مطالعه قرار گرفتند.
همچنین در این پژوهش رابطه بین فضای اخلاقی با خصوصیات جمعیت شناسی شرکت کنندگان مورد بررسی قرار گرفت و در نتایج به دست آمده ارتباط معناداری به دست نیامد (جدول شماره ٤).
بررسی ارتباط درک پرستاران از تنش اخلاقی و فضای اخلاقی محیط کار در بخش های منتخب مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ٨٨.
Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost A.
Aim: The aim of this study was to determine the Nurses’ perception of hospital Ethical climate.
Keyword: Ethical climate, nurses, hospital
(
, 
, 
)
