خلاصة:
زمینه و هدف: هدف از این پژوهش تعیین میزان اثرگذاری رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی
کارکنان کلانتریهای غرب و شرق استان تهران با میانجیگری تعهد سازمانی و رضایت شغلی آنان است.
روش: مطاله حاضر با روش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کلانتریهای
غرب و شرق استان تهران بوده که از بین آنها با روش نمون هگیری خوشه ای تصادفی 240 نفر انتخاب
شدند. ابزار پژوهش شامل چهار پرسشنامه رهبری تحول آفرین بس و آولیو، رفتار شهروندی سازمانی
ارگان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی آلن و مایر بود.
یافت هها: یافته ها نشان داد که رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی و خشنودی شغلی اثر مستقیم دارد اما
بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مستقیم ندارد. تعهد سازمانی ضمن اثر مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی
در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی ایفا م یکند، اما نقش میانجی
خشنودی شغلی تایید نشد.
نتیج هگیری: پیامد اجرای مولفه های رهبری تحول آفرین در یک سازمان به تعهد سازمانی و رضایت شغلی
م یانجامد که به نوبه خود به طور غیر مستقیم رفتار شهروندی سازمانی را به دنبال دارد. بدین معنا که
هرقدر مدیر از ویژگی های رهبران تحول آفرین بیشتر برخوردار باشد به سبب تعهد سازمانی و رضایت
شغلی که در کارکنان ایجاد م یکند م یتوان انتظار داشت که کارکنان رفتار شهروندی سازمانی بیشتری از
خود نشان دهند
ملخص الجهاز:
نتيجه گيري : پيامد اجراي مؤلفه هاي رهبري تحول آفرين در يک سازمان به تعهد سازماني و رضايت شغلي مي انجامد که به نوبۀ خود به طور غير مستقيم رفتار شهروندي سازماني را به دنبال دارد.
بدين معنا که هرقدر مدير از ويژگي هاي رهبران تحول آفرين بيشتر برخوردار باشد به سبب تعهد سازماني و رضايت شغلي که در کارکنان ايجاد مي کند مي توان انتظار داشت که کارکنان رفتار شهروندي سازماني بيشتري از خود نشان دهند.
اثر ساختاري رهبري تحول آفرين بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان کلانتريهاي غرب و شرق استان تهران :نقش ميانجي تعهد سازماني و رضايت شغلي .
به رغم مطالعات انجام شده در مورد رهبري تحول آفرين ، رفتار شهروندي ، تعهد سازماني و رضايت شغلي ، روابط آنها به صورت ساختاري و منسجم در قالب يک مدل ، بررسي شده است ، لذا هدف مطالعۀ حاضر بررسي رابطۀ بين اين چهار مؤلفه باهم در قالب يک مدل است .
هدف از انجام اين پژوهش ، بررسي و تعيين رابطۀ بين رهبري تحول آفرين با رفتار شهروندي سازماني کارکنان کلانتريها به واسطۀ تعهد سازماني و خشنودي شغلي آنهاست .
نتايج نشان داد که رهبري تحول آفرين به واسطۀ متغيرهاي تعهد سازماني و خشنودي شغلي ٢٥ درصد تغييرات رفتار شهروندي سازماني را در بين کارکنان کلانتريها تبيين مي کند.
Leadership & Organizaton Development Journal.
Relatonship of Emotonal Intelligence with Transformatonal Leadership and OrganizatonalCitzenship Behavior.
Relatonship among transformatonal andtransactonal leadership behavior, job satsfacton and organizatonalcommitmenton the IT department.