خلاصة:
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجیگر عزتنفس در رابطه رضایت زناشویی با رضایت شغلی معلمان مدارس راهنمایی شهر ماهشهر است. نمونه مورد مطالعه شامل 200 معلم زن و مرد بود که با روش نمونهگیری چند مرحلهای انتخاب شدند. در این پژوهش که یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است، از ابزارهایی شامل پرسشنامه عزتنفس روزنبرگ، مقیاس رضایت زناشویی، پرسشنامه خشنودی شغلی استفاده شد که همهی این ابزارها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. به منظور تحلیل دادهها، از روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد و تجزیه و تحلیل مدل پژوهش با استفاده از نرمافزار Amos18 انجام گرفت. شاخصهای برازش مدلیابی معادلات ساختاری، مدل کلّی پژوهش را تایید کردند؛ به عبارت دیگر، نتایج نشان دادند که رضایت زناشویی به طور کامل از طریق عزتنفس بر خشنودی شغلی تاثیر میگذارد. نتایج حاصل از روش خود راهانداز و فاصلهی اطمینان حاصل از آن نشان داد که اندازهی اثر غیرمستقیم رضایت زناشویی از طریق عزتنفس بر خشنودی شغلی برابر با 153/0 است که در سطح 001/0p= معنیدار است. همچنین اثرمستقیم رضایت زناشویی بر خشنودی شغلی غیر معنیدار شد. به بیان دیگر، عزتنفس یک متغیر میانجیگر کامل است. تلویحات نظری مهمی از کارکرد رضایت زناشویی بر خشنودی شغلی از طریق عزتنفس در معلمان حاصل شده است که در متن مقاله به آن پرداخته میشود.
ملخص الجهاز:
شاخصهاي برازش مدليابي معادلات ساختاري، مدل كلّي پژوهش را تأييد کردند؛ به عبارت ديگر، نتایج نشان دادند که رضایت زناشویی به طور کامل از طریق عزتنفس بر خشنودی شغلی تأثیر میگذارد.
نتایج حاصل از روش خود راهانداز و فاصلهی اطمينان حاصل از آن نشان داد كه اندازهی اثر غيرمستقيم رضایت زناشویی از طریق عزتنفس بر خشنودی شغلی برابر با 153/0 است كه در سطح 001/0p= معنيدار است.
کلیدواژگان: عزت نفس، رضايت زناشويي، خشنودي شغلي و متغیر میانجیگر مقدمه هدف اساسی پژوهش حاضر این است که نشان دهد چگونه کیفیت زندگی زناشویی با دخل و تصرف در عزت نفس افراد موجب کاهش و یا افزایش خشنودی شغلی آنها میشود.
بنابراین، پژوهش حاضر درصدد است تا این موضوع را دنبال کند که چگونه رضایت زناشویی از طریق عزتنفس با خشنودی شغلی رابطه برقرار میکند.
سؤال اساسی دیگری که این پژوهش به دنبال آن است، مربوط به اندازهي اثر غیرمستقیم رضایت زناشویی با خشنودی شغلی از طریق متغیر میانجیگر عزتنفس است.
مطلب قابلتوجه این پژوهش به اثر غیرمستقیم رضایت زناشویی با خشنودی شغلی از طریق عزتنفس است.
اهمیت نظری و کاربردی این یافته از آن نظر است که: عزتنفس نقش یک میانجیگر کامل را میان محیط خانواده (رضایت زناشویی) و محیط کاری (خشنودی شغلی) ایفا میکند.
An investigation into psychological predictors of work family conflict and turnover intention in an organizational context.
Work-family conflict and marital quality: Mediating processes.
Self-Esteem: Within the Work and Organizational Context: A Review of the Organization-Based Self-Esteem: Literature Journal of Management, 30 (5), 591-622.