خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی دبیران دبیرستان های شهر مشهد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل تمام دبیران زن و مرد مقطع متوسطه دبیرستان های شهر مشهد است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 242 نفر می باشد. روش نمونه گیری خوشهای چند مرحلهای است. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد هوش سازمانی آلبرختو پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده گردید که ضریب پایایی پرسش نامه ها به ترتیب 94% و 77% برآورد شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک راهه و هم چنین الگوی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین بین ابعاد هوش سازمانی (چشم انداز استراتژیک، اعتقاد به سرنوشت مشترک، عملکردکارکنان درخصوص میل به تغییر، روحیهکارکنان، شاخص اتحاد و توافق، کاربرد دانش و برخورد مدیران) در رابطه با عملکردکارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ملخص الجهاز:
نظريـه هـوش سـازماني بـه دنبـال آن اسـت کـه بـا سـنجش وضـعيت هوشـمندي سـازمان هـا، توانايي ها ضعف هاي آنان را شناسايي و براساس نتايج به دست آمده ، راه کارهاي لازم را براي توسعه تعهد سازماني و در نهايت بهبود عملکرد سازمان ارائه نمايد (جعفري، ١٣٨٨).
جدول ١: آماره هاي توصيفي مربوط به متغيرهاي تحقيق متغيرها ميانگين انحراف استاندارد تعداد (رجوع شود به تصویر صفحه) نتايج حاصل از ضريب همبستگي در جدول ٢ نشان مي دهد که بين مؤلفـه هـاي هـوش سـازماني دبيـران (چشـم انـداز استراتژيک ، اعتقاد به سرنوشت مشترک، عملکرد کارکنان در خصوص ميـل بـه تغييـر، روحيـۀکارکنان ، شـاخص اتحـاد و توافق ، کاربرد دانش و برخورد مديران در رابطه با عملکردکارکنان ) با تعهد سازماني آنان در مقطع متوسطه شـهر مشـهد بـا توجه به مقدار معناداري حاصل با درجه اطمينان ٩٩% در سطح (٠٠١ فرضيه ٨-١: از طريق هوش سازماني دبيران مقطع متوسطه شهر مشهد مي توان تعهد سازماني آنان را پيش بيني کرد.
ابزري و ستاري (١٣٨٥) در تحقيقي ضمن بررسي رابطه ميان مؤلفه هاي هوش سازماني و فرهنگ سازماني در شرکت فولاد مبارکه اصفهان به اين نتيجه رسيدند، بـين هـوش سـازماني و تمـامي مؤلفـه هـاي آن بـا فرهنـگ سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
ودادي و همکاران (١٣٨٩) در پژوهشي بـا عنوان بررسي رابطه بين هوش سازماني و مديريت بحران در شرکت هاي بيمه به اين نتيجه رسيدند که مؤلفه کاربرد دانـش در هوش سازماني بيش ترين همبستگي را با مديريت بحران داشته است .