ملخص الجهاز:
ازاین‌رو با دعوت از چند تن از صاحبان اندیشه و مدیران توانا و به‌رغم فرصت محدود سعی شده است اثرات فرهنگی و اجتماعی جامعه بر مدیریت و نیز ویژگیهای بنگاههای اقتصادی مورد تحلیل و نقد و بررسی قرار گیرد.
/محمدی:ضمن خیر مقدم و سپاسگزاری از استادان و مدیران محترم که دعوت ماهنامه تدبیر را پذیرفتند،اجازه می‌خواهم یاداوری کنم که مناسبت این میزگرد،برگزاری قریب الوقوع «همایش جامعه‌شناسی و مدیریت»است که از اهداف آن نزدیکی جامعه‌شناسان و مدیران جامعه و نقش مطالعات علوم اجتماعی به‌طور عام در جهت شناخت بهتر زمینه‌های اجتماعی فرهنگی و بستر مدیریت در کشورمان است.
رابطه بین فضای اجتماعی و فرهنگی جامعه ایران را برای یک مدیر و یا مدیریت چگونه تحلیل و مطرح می‌فرمایید؟ پیران:با تشکر از عنایت و محبت دوستان،در /(به تصویر صفحه مراجعه شود) آغاز بحث باید توجه کنیم که در چه تاریخی و در برخورد با چه تحولات ساختاری قرار داریم.
و بررسی تغییرات اقتصادی در این کشورها در طول دو دهه گذشته و بخصوص آنچه در دو سال اخیر موجب رشد بالای اقتصادی در این کشورها گردیده،اینکه آینده‌نگری‌های معتبر بین المللی برای کشورهای آسیای شرقی رشد واقعی تولید ناخالص را (GDP) حدود 6/7 درصد برای سالهای 2000-1995 پیش‌بینی نموده درحالی‌که رشد واقعی تولید ناخالص جهانی برای این سالها حد اکثر 5/3 درصد پیش‌بینی شده،اینکه در کشور مالزی کمبود نیروی انسانی وجود دارد و تعداد قابل توجهی از سایر کشورها برای داشتن شغل به این کشور مهاجرت مینمایند و بالاخره این دگرگونی معجزه‌آسای اقتصادی و به تبع آن ایجاد رفاه اقتصادی چگونه می‌توانسته ایجاد شود؟ مدیریت مدیران از طرفی آنچه در جامعه ما باعث شده است که امروز با میانگین پایین سن جمعیت دارای نرخ تولید پایین،نرخ بیکاری بالا،درآمد پایین خانواده،رشد هزینه‌های مسکن،خوراک آموزش و درمان باشیم و بازدهی و گردش کار در ادارات دولتی و بخشهای اقتصادی به حد اقل برسد،کم کاری و نارضایتی در کارمندان افزایش یافته رشد، خلاقیت آزاداندیشی و نوآوری فراموش شود و بالاخره روحیه مسئولیت‌پذیری در انسانهای کاردان و پاک به حد اقل کاهش یابد،چه دلایلی می‌تواند داشته باشد؟ به عقیده من دلیل عمده در هردو جامعه ذکر شده به نحوه مدیریت مدیران در این‌جامعه‌ها باز می‌گردد.
(
, 
, 
)
