خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت در محیط کار، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان است. پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری (190= N) این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان بود. حجم نمونه مورد نیاز (123= n) با استفاده از جدول کرسی و مورگان تعیین شد و از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های معنویت محیط کار، عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. دادههای حاصل با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین معنویت محیط کار، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که هر سه متغیر معنویت محیط کار، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی توانایی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی را دارند.
ملخص الجهاز:
١-Geh ٢ - Kutcher ٣ - Yilmaz & Atalay ٤ - Jeon ٥- Singh & Srivastava ٦ - Harmer ٧ - Liu آلپر٣٨ (٢٠٠٧) در پژوه شي به منظور افزايش رفتار شهروندي سازماني در ميان کارکنان دان شگاه هاي دولتي کشـــور ترکيه ، به نقش اعتماد و تاثير آن بر رابطه عدا لت ســـازماني و رفتار شـــهروندي ســـازماني تاکيد کرده اســـت .
کاظم زاده بيطالي و حســـني (١٣٩٤) با در تحقيقي با هدف تبيين نقش ويژگي هاي ســـازماني مدارس بر اعتماد و رفتار شهروندي سازماني نتيجه گرفته اند که بين ويژگيهاي سازماني مدارس (به غير از اندازه ســـازماني) با اعتماد و رفتار شـــهروندي معلمان رابطه مثبت معني دار وجود دارد.
همچنين نتايج ضريب همب ستگي ا سپيرمن ١ - Alper ٢- Wong ٣- Organ نشـان داد معنويت ، در سـطوح فردي (کار بامعنا) و سـازماني (همسـويي ارز شـها) با رفتار شـهروندي سازماني و رضايت مشتريان رابطه مثبت و معني دار دارد؛ اما در سطح گروهي (احساس همبستگي) با رفتار شهروندي سازماني و ر ضايت مشتريان رابطه معني داري ندارد.
نيک پور و همکارانش (١٣٩٠) با بررسي رابطه بين معنويت محيط کاري و رفتارهاي شهروندي سازماني، نشان داده اند که بين متغيرهاي معنادار کار، همبستگي با ديگران و همسويي با ارزش هاي سازمان و رفتارهاي شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
در راستاي تحقق هدفهاي پژوهش فرضيه هاي ذيل تدوين و مورد آزمون قرار گرفت : ١ ـ بين معنويت در محيط کار با رفتار شهروندي سازماني کارکنان رابطه وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري نتايج به دست آمده نشان داد که همبستگي مثبت معني داري بين معنويت در محيط کار و مولفه هاي آن با رفتار شهروندي سازماني وجود دارد.