خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت سرمایه های فکری با عملکرد کاری کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دارای مدرک تحصلی دیپلم و بالاتر دانشگاه های آزاد اسلامی شرق استان تهران بود که در سال 1390 مشغول به خدمت بودند و شامل830 نفر شدند که با مراجعه به جدول برآورد حجم نمونه مورگان 265 نفر از کارکنان برای پاسخگویی به پرسش نامه در نظر گرفته شدند. این تعداد به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسش نامه های استاندارد سنجش عملکرد کارکنان هرسی و بلانچارد و پرسش نامه سنجش مدیریت سرمایه فکری بنتیس استفاده شد. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با روش های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون خطی نشان داد که بین مدیریت سرمایه فکری با عملکرد کاری کارکنان رابطه وجود دارد، همچنین رابطه معناداری بین مدیریت سرمایه انسانی، مدیریت سرمایه ساختاری و مدیریت سرمایه رابطه ای با عملکرد کاری کارکنان وجود دارد. آخرین یافته تحقیق دلالت بر وجود رابطه معنادار بین مدیریت سرمایه انسانی با ابعاد عملکرد کاری کارکنان داشت.
ملخص الجهاز:
"آیا بین سرمایة ساختاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسـلامی شـرق اسـتان تهـران رابطـه وجود دارد؟ جدول شماره ٤ : ضرایب مربوط به سؤال فرعی دوم ضرایب غیر استاندارد ضرایب استاندارد t سطح معناداری مدل B خطا انحراف معیار بتا مقدار ثابت 37/877 7/217 5/248 0/000 سرمایه ساختاری ٢/٣٤٤ 0/184 0/688 12/727 0/000 با توجه به داده های جدول شماره ٤ و میزان ضـریب بتـا بـرای متغیرهـای وارد شـده بـه رگرسیون مشاهده می شود که مدیریت سرمایه ساختاری به میزان ٠/٦٨٨ با عملکرد کارکنـان رابطه دارد، از طرفی با توجه به کوچک تر بودن سطح معنادری آزمون از ٠/٠٥ می تـوان بیـان نمود که رابطه فوق معنادار است .
سوال سوم فرعی : آیا بین سرمایة رابطه ای و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شرق استان تهران رابطه وجود دارد؟ جدول شماره ٥ : ضرایب مربوط به سؤال فرعی سوم ضرایب ضرایب غیر استاندارد استاندارد سطح t مدل خطا انحراف معناداری B معیار بتا مقدار ثابت 31/836 7/532 4/227 0/000 سرمایه رابطه 0/000 12/827 0/688 0/166 2/134 ای با توجه به داده های جدول شماره ٥ و میزان ضـریب بتـا بـرای متغیرهـای وارد شـده بـه رگرسیون مشاهده می شود که مدیریت سرمایه رابطه ای به میزان ٠/٦٨٨ با عملکرد کارکنـان رابطه دارد، از طرفی با توجه به کوچک تر بودن سطح معنادری آزمون از ٠/٠٥ می توان گفـت که رابطه فوق معنادار است ."