خلاصة:
هدف پژوهش حاضر پیش بینی تعهد سازمانی ٢ دبیران بر اساس مولفه های عدالت سازمانی ٣ و امنیت شغلی ٤ آنان بوده است . پژوهش به شیوه توصیفی (همبستگی) انجام شده است . جامعه آماری، کلیه دبیران دوره متوسطه شهر گرمسار در سال تحصیلی ١٣٩٢ به تعداد ٢٠٥ نفر بودند. مطابق با جدول مورگان ، حجم نمونه ١٣٣ نفر برآورد گردید که با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از سه پرسش نامه : ١. امنیت شغلی اولدهام و کولیک و استپینا و امبروز٥ (١٩٨٦) و ٢. پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ٦ (١٩٩٣) و ٣. پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و میر٧ (١٩٩٠) استفاده شده است . ضریب پایایی پرسش نامه ها (آلفای کرونباخ ) به ترتیب ٧٨/٠و ٨٣/٠ و ٨٧/٠ بوده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های میانگین ، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است . نتایج نشان می دهد که : ١. بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. ٢. بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. ٣. بین عدالت سازمانی و امنیت شغلی با تعهد سازمانی همبستگی مثبت معنادار وجود دارد. ٤. بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی همبستگی مثبت معنادار وجود دارد.
ملخص الجهاز:
"Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire مقدمه امروزه یکی از مهم ترین مسائل انگیزش کاربرد تعهد سازمانی است که با حجم گسترده ای در مطالعات سازمانی توسعه یافته است .
نمونه آماری تحقیق ١٠٠ نفر از کارکنان بوده اند و از پرسش نامه ای که توسط استرز و پورتر١ تنظیم شده بود و مشتمل بر ١٥ سوال (مقیمی، ١٣٨٥) بوده استفاده کرده است و نتایج زیر را به دست آورده است : بین سلامت سازمانی و امنیت شغلی با تعهد سازمانی رابطه معنادار است .
داده های گرد آوری شده از نمونه مورد مطالعه ، مطابق با پایه تئوریکی پژوهش ، از تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر اعتماد به مدیران و تعهد سازمانی به صورت مستقیم و معناداری حمایت نموده است .
جدول ١: خلاصه محاسبات شاخص های توصیفی متغیرهای اصلی تحقیق و نتایج آزمون t تک نمونه ای به تفکیک متغیرها متغیر تعداد انحراف معیار مقدار آماره آزمون درجه آزادی سطح معناداری عدالت سازمانی 0/000 132 52/15 0/57 133 تعهد سازمانی 0/45 132 0/74 0/61 133 امنیت شغلی ١٣٣ ٠/٥٢ ٣٤/١٢ ١٣٢ ٠/٠٠٠ وضعیت عدالت سازمانی: با توجه به جدول ١ سطح معناداری برابر با ٠/٠٠٠ است که کمتر از میزان ٠/٠٥ می باشد، در نتیجه با توجه به این شواهد می توان گفت که فرض صفر رد شده و فرض مقابل تأیید می شود.
در کل نتایج به دست آمده از تحقیق نشان دهنده این است که تأثیر متغیرهای پنهان : درک از عدالت سازمانی، امنیت شغلی کارکنان بر میزان تعهد در جامعه آماری مستقیم و معنادار است ."