خلاصة:
هدف پژوهش حاضرتبیین رابطه اخلاق حرفه ای وسلامت سازمانی با اثـر بخشـی کارکنـان اداره کـل آمـوزش وپـرورش فارس می باشد که به روش همبستگی به اجراگذاشته شده است جامعه آمـاری پـژوهش حاضرشـامل ٣٠٠نفرکارکنـان اداره کل آموزش وپرورش فارس اعم اززن ومرد درسال ٩٤-٩٣می باشد که ازمیان آنها نمونه آماری شامل ١٦٩نفر کارکنان بـه روش تصــادفی طبقــه ای انتخــاب شــده انــد. ابــزار پــژوهش متشــکل از ســه پرسشــنامه اســتاندارد اثربخشــی ســرجیوانی وهمکاران ،پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران و پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر می باشد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شده اسـت . نتـایج مبتنـی بـر فرضـیه اصـلی پـژوهش نشـان می دهدکه بین اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی با اثربخشی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.یافته های پـژوهش مویـد وجود رابطه مثبت ومعنادار بین اخلاق حرفه ای با اثربخشی کارکنان وهمچنین رابطه مثبت و معناداربین سلامت سـازمانی بـا اثربخشی کارکنان می باشد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد کـه اخـلاق حرفـه ای بـه طـور معنـاداری قـادر بـه پـیش بینـی اثربخشی کارکنان بوده و سلامت سازمانی نیز به طور معناداری قادر به پیش بینی اثربخشی کارکنان می باشد.در پیش بینـی اثربخشی کارکنان ازسلامت سازمانی و اخلاق حرفه ای ؛ ابعادتاکیدعلمی ،رعایت ، نفوذمدیر، یگانگی نهادی ازمتغیرسـلامت سازمانی و ابعاد مسئولیت پذیری ،برتری جویی و رقابت طلبی ،همدردی با دیگران ،احترام ،رعایت هنجارها،از متغیـر اخـلاق حرفه ای پیش بینی کننده قوی تری برای اثربخشی بوده اند.
ملخص الجهاز:
"متغیر پیش بین : ابعاد اخلاق حرفه ای متغیر ملاک : اثربخشی کارکنان جدول شماره ٤: رگرسیون بین اخلاق حرفه ای و اثربخشی کارکنان مدل R R² R٢اصلاح شده خطای استاندارد برآورد 29231/0 598/0 618/0 786/0 1 جدول شماره ٥: آزمون معناداری رگرسیون مدل SS درجه آزادی MS F سطح معنا داری ١ رگرسیون ٨٨٢/٢٠ ٨ ٦١٠/٢ ٧٠٥/٣٠ ٠٠١/٠ باقی مانده ٩٠٢/١٢ ١٥١ ٠٨٥/٠ کل ٧٨٤/٣٣ ١٥٩ جدول شماره ٦: ضرایب بتا و سطح معناداری ابعاد اخلاق حرفه ای برای پیش بینی اثربخشی مدیران مدل ضریب استاندارد نشده ضریب استاندارد t سطح معنی شده داری B خطای استاندارد Beta ١ مقدار ثابت ٦٧٩/٠ ٢١٣/٠ 002/0 181/3 مسئولیت پذیری ١٠٧/٠ ٠٥١/٠ ١٣٩/٠ ٠٨١/٢ ٠٣٩/٠ صادق بودن ١١٣/٠ ٠٥٥/٠ ١٤٨/٠ ٠٣٧/٢ ٠٤٣/٠ عدالت و انصاف ٠٦٥/٠ ٠٤٨/٠ ٠٩٧/٠ ٣٥٥/١ ١٧٧/٠ وفاداری ٠٥٣/٠ ٠٤٠/٠ ٠٨٥/٠ ٣١٣/١ ١٩١/٠ برتری جویی و رقابت طلبی ٠٩٩/٠ ٠٤٨/٠ ١٥٠/٠ ٠٧٧/٢ ٠٤٠/٠ احترام به دیگران ١٠٠/٠ ٠٥٥/٠ ١٣٦/٠ ٨١٣/١ ٠٧٢/٠ همدردی با دیگران ١٩٧/٠ ٠٦١/٠ ٢٢٢/٠ ٢٣٩/٣ ٠٠١/٠ رعایت و احترام نسبت به ١٠٢/٠ ٠٤٢/٠ ١٤١/٠ ٤١٤/٢ ٠١٧/٠ ارزش ها و هنجارهای اجتماعی همان طور که در جداول فوق مشاهده می شود ضریب همبستگی چندگانه برابر بـا ٧٨٦٠=R و ضـریب تعیـین بدسـت آمده برابر با ٥٩٨٠=R٢ می باشد.
بـرای بررسـی رابطـه بین ابعاد سلامت سازمانی با اثربخشی کارکنان از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شـده اسـت کـه باتوجـه بـه یافتـه هـای بدست آمده ، می بینیم که تمامی متغیرهای این پژوهش مربوط به بررسی رابطـه میـان ابعـاد سـلامت سـازمانی بـا اثربخشـی کارکنان از نظر آماری در سطح ٠٠٠١/٠ مثبت و معنادار می باشد."