خلاصة:
هدف از تحقیق حاضر، تعیین رابطه ویژگی های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بود. تحقیق حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، از نوع توصیفی -پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه مدیران و کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، تعداد 198 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در تحقیق حاضر، پرسشنامه می باشد. پرسشنامه استاندارد استفان کاندری و پرسشنامه رابطه بین ویژگیهای مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بر اساس مدل گاتو. ضریب آلفاکرونباخ برای متغیرهای ویژگیهای مورد انتظار مدیران در مدیریت تغییر موفق و عملکرد کارکنان به ترتیب 0/713 و 0/082 بوده است. نتایج داده های تحقیق نشان داد که، بین ویژگیهای موردنیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق و عملکرد کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین از دیدگاه مدیران و کارکنان، بین خطرپذیری مدیران، بین تعیین نتایج مورد انتظار مدیران، بین داشتن درک و شناخت مناسب مدیران، بین تحلیل دانش عمومی و تخصصی سازمان از سوی مدیران، بین نیاز به دانستن، پژوهش و توسعه قبل از تغییر از سوی مدیران، بین حرکت با تاکید بر نقاط قوت از سوی مدیران و بین ویژگیهای مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق و عملکرد کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد.
ملخص الجهاز:
"بـا توجـه بـه توضـیحات ذکرشـده ، دست کم ، به چهار دلیل زیر پژوهش های مـرتبط بـا ویژگـی هـای مـورد نیـاز مـدیران در مـدیریت تغییـر موفـق بـا عملکـرد کارکنان ، از جمله پژوهش حاضر دارای اهمیت است : مدیریت تغییر موفق و عملکرد کارکنان ، سطح بالایی از تعهد متقابل را بین افراد و سازمان بوجود می آورد، به ایـن معنـا که افراد به اهداف سازمان و توسعه آن متعهد باشند و مدیران نیز به نیازهای افراد وبالندگی آنان متعهد باشد.
نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن بین ویژگی های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان متغیر عملکرد کارکنان ضریب مقدار p همبستگی ویژگی های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق 0/000 0/371 خطرپذیری مدیران در مدیریت تغییر موفق 0/000 0/272 تعیین نتایج موردانتظار مدیران در مدیریت تغییر موفق 0/000 0/275 داشتن درک و شناخت مناسب مدیران در مدیریت تغییر موفق 0/001 0/244 تحلیل دانش عمومی و تخصصی سازمان از سوی مدیران در مدیریت تغییر موفق ٠/٢٩٣ ٠/٠٠٠ نیاز به دانستن ، پژوهش و توسعه قبل از تغییر از سوی مدیران در مدیریت تغییر موفق ٠/٢٣١ ٠/٠٠١ حرکت با تأکید بر نقاط قوت از سوی مدیران در مدیریت تغییر موفق 0/000 0/251 ویژگی های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق 0/000 0/250 ویژگی های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق 0/000 0/259 ویژگی های مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق 0/000 0/260 نتایج جدول نشان می دهد که بین ویژگی هـای موردنیـاز مـدیران در مـدیریت تغییـر موفـق و عملکـرد کارکنـان رابطـه معناداری وجود دارد (٠٠٥>p)."