بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره وری کارکنان در نظام آموزش عالی مقالة

مؤلف: باقری مجد، روح اله ؛ میلانی، امید ؛ فلاح فرامرزی، محسن ؛

نوآوری های مدیریت آموزشی بهار 1396 - شماره 46 ، A (Azad University (‎15 صفحة - من 19 إلی 33 )

الکلمات المفتاحية: آموزش عالی کیفیت زندگی کاری معنویت در محیط کار بهره‌وری کارکنان بهره و ری کارکنان معنویت محیط کار

خلاصة:

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهرهوری کارکنان دانشگاه ارومیه است. روش پژوهش مورد نظر از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل همه کارکنان (630 نفر) دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 94-95 بوده که از بین آنها 230 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد شده کیفیت زندگی والتون (1973)، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (2003) و پرسشنامه بهرهوری کارکنان اچیو (1980) با روایی و پایایی مناسب استفاده شده است. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، مدل یابی معادلات ساختاری است؛ نتایج پژوهش حاکی از آن است که معنویت در محیط کار به‌صورت مستقیم (0.15β=) و غیرمستقیم با نقش واسطه‌ای کیفیت زندگی کاری (0.70β=) بر بهره‌وری کارکنان اثرگذار است (در مجموع 0.85β=). همچنین کیفیت زندگی کاری نیز بر بهره‌وری کارکنان تاثیر قابل‌توجهی دارد (β=0.79).

ملخص الجهاز:

"Akdere 11 فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی / سال دوازدهم ، شماره دو (مسلسل ٤٦) بهار ١٣٩٦ توانایی درک و شناخت حمایت سازمانی بهره وری معنادار بودن انگیزش کارکنان H بازخورد H٣ معحنیویط ت کادرر احساس همبستگی اعتبار کیفیت H همسویی سازگاری زندگی کاری باارزش های سازمان شکل (١) مدل مفهومی پژوهش با توجه به مباحث مورد نظر و مدل مفهومی هدف پژوهش ، بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره وری کارکنان در نظام آموزشی دانشگاه ارومیه بوده است . Smith & Louw 22 بهار ١٣٩٦ بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره وری کارکنان ... Verna 11 فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی / سال دوازدهم ، شماره دو (مسلسل ٤٦) بهار ١٣٩٦ صداقت و اعتماد (کریشنا و نک ١، ٢٠٠٢)؛ تعهد سازمانی (رگو و کانها٢، ٢٠٠٨)؛ کاهش میل به خروج (میلیمن ، کزاپلوسکی، فرگوسان ٣، ٢٠٠٣)؛ افزایش انگیزش ، خلاقیت و بهره وری (مقیمی و همکاران ، ١٣٨٦)؛ افزایش اثربخشی (والابه ٢٠١٠،٤)؛ سود بیشتر، ترک شغل کمتر، افزایش عملکرد شغلی و رشد و توسعه بیشتر کارکنان (مارچک ، پریزیوسی، هرینگتون ٥، ٢٠١١)؛ اثربخشی تیم (جوس لوییس ٦، ٢٠١٠)؛ رابطه مثبت محیط معنوی با رضایت شغلی (آلتاف و آوان ، 7 ٢٠١١)؛ افزایش بهره وری سازمان (ساس ٨، ٢٠٠٠)؛ بهبود روحیه (بن فایل ٩، ٢٠٠٣)؛ همچنین افزایش عملکرد سازمان (فرای ١٠، ٢٠٠٣)، اشاره کرد."

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک