اثر سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره‌وری کارکنان با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری مقالة

یکی از دغدغه­های مدیران سازمان­ها در سطح خرد و کلان در بخش­های تولید و خدمات، مقوله بهره­وری و شناسایی عوامل موثر بر آن است. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره­­وری کارکنان است. برای نیل به هدف فوق چهار فرضیه تدوین و مورد آزمون قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شرکت آروم گستر تشکیل می­دهند. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعه­های محدود، تعداد 245 کارکن محاسبه گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه­گیری انجام شده است. برای جمع­آوری داده­های لازم جهت آزمون فرضیه­های تحقیق، از سه پرسش نامه خلاقیت کارکنان، سلامت سازمانی و بهره­وری کارکنان استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها نیز از تحلیل عاملی تأییدی با چرخش واریماکس، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بررسی­ نشان می­دهد که سلامت سازمانی بر خلاقیت و بهره­وری کارکنان تأثیر مثبتی دارد و خلاقیت نیز بر بهره­وری کارکنان اثر مثبتی را نشان می­دهد. به علاوه با توجه به تأثیر سلامت سازمانی بر خلاقیت و خلاقیت بر بهره­وری کارکنان، نتایج تحقیق بیانگر اثر غیرمستقیم سلامت سازمانی بر بهره­وری کارکنان است.

ابرگ ١٣(٢٠١٣) معتقد است با توجه به اینکه شایستگی یعنی داشتن مهارت و دانش ، تحولات پرشتاب جهانی در عرصه علم و صنعت ، جوامع بشری را بر آن داشته تا 1- Creativity 2- Ashley & Oliver 3- West et al 4- Ekvall 5- Conformity 6- Fletcher 7- Drazin 8- Expressive Creativity 9- Productive Creativity 10- Innovative Creativity 11- Inventive Creativity 12- Emergentive Creativity 13- Öberg با نگرشی جدید به دارایی های غیرعینی ، در صدد افزایش توانایی هایی خود برای همگامی با این تغییرات باشد. شاوف و همکاران (٢٠١٠) در خصوص ابعاد، سلامت سازمانی ، شش شاخص اصلی بیان می کند که هر یک از این شاخص ها به صورت زیر میباشند: 1- Dejoy & Wilson 2- Janice یگانگی نهادی : سطح و نیازهای نهادی سازمان را در بر میگیرد و قادر است که به گونه ای موفقیت آمیز با نیروهای مخرب بیرونی سازش کند. حقیقت جو و ناظم (١٣٨٦) در تحقیقی خلاقیت مدیران ، سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان 1- Weinzimmer et al 2- Keller & Price 3- Sagiv 4- Shoaf 5- Sasser & Koslow 6- Quick 7- Snider دانشگاه های علوم پزشکی کشور به این نتیجه رسیدند که سلامت سازمانی باعث افزایش بهره وری می شود. بدین منظور حجم نمونه با مقدار بحرانی متغیر نرمال استاندارد در جدول ١/٩٦= z، سطح اطمینان ٩٥%=α-١، خطای قابل اغماض ٠/٠٥= ε و انحراف معیار تقریبی 1- Ding et al 2- Lohlin 3- Bentler & Chou ٠/٦٦٧ برای طیف پنج گزینه ای، ١٨١ نفر محاسبه شده است که هم برای جامعه آماری ٢٤٥ نفری مناسب بوده و هم توصیه های ارائه شده در تعیین حجم نمونه رعایت شده است .