خلاصة:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه آسیبهای هنجاری (تعارض هنجاری، بیگانگی شغلی و بیهنجاری سازمانی) با سرمایه روانشناختی و تعالییابی شغلی است. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع چاپ و بستهبندی آسان قزوین در شهر قزوین بود که از بین آنها 256 نفر به شیوهی نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعارض هنجاری (مانریکودیلارا و همکاران، 2009)، پرسشنامه بیگانگی شغلی (بانایی و ریسل، 2007)، پرسشنامه بیهنجاری سازمانی (مانریکودیلارا و رودریگز، 2007)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (مکگی، 2011) و پرسشنامه تعالییابی شغلی (تیمز و همکاران، 2012) بودند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین تعالییابی شغلی با سرمایه روانشناختی رابطه مثبت و معنادار (01/0<p)، اما با بیگانگی شغلی و تعارض هنجاری رابطه منفی و معنادار (05/0<p) وجود دارد. سرمایه روانشناختی با بیگانگی شغلی (01/0<p)، با تعارض هنجاری (05/0<P) و با بیهنجاری سازمانی (01/0<p) دارای رابطه منفی و معنادار بود. نتایج مدلسازی معادله ساختاری و تحلیل واسطهای نشان داد سرمایه روانشناختی متغیر واسطهای کامل در رابطه بیگانگی کاری و بیهنجاری سازمانی با تعالییابی شغلی است. نتایج نشان داد که آسیبهای هنجاری میتوانند از طریق تضعیف سرمایه روانشناختی، تعالییابی شغلی کارکنان را تضعیف نمایند.
This research was administered with the aim
of investigating structural model of the relationship
betweennormative pathologies (job alienation, normative
conflict, and organizational anomie) withpsychological
capital and job crafting.This research was a correlation
researchand research statistical population was the all
employeesofAsan Qazvin Printing and Packaging
Industries Organization in Qazvincity, among them two
hundred and fifty sixpersons were selected using simple
randomsampling. Research instrument were
includednormative conflict (Manrique de Lara et al,
2009), job alienation (Banai & Reisel, 2007),
organizational anomie (Manrique de Lara & Rodriguez,
2007), psychological capital questionnaire (Mc Gee,
2011) and job crafting questionnaire (Tims et al, 2007).
Data were analyzed using Pearson’s correlation
coefficient and structural equation modeling.Results
revealed that there is a positive significant relationship
between job crafting and psychological capital, but there
is a negative significantrelationship between job crafting
with job alienation and normative conflict. Also results
showed that there is a negative significant relationship
between psychological capital and work alienation,
normative conflict (p<0.05) and organizational anomie.
Results of structural equation modeling and mediation
analysis indicated that psychological capital is a
complete mediator on the relationship between job
alienation and organizational anomie and
crafting.Theresults ofthisstudy show thatnormative
pathologies can beslipped through psychologicalcapital,
undermine employees’ job crafting.
ملخص الجهاز:
در این پژوهش در قالب رویکردی موازی به حضور بی هنجاری ، تعارض هنجاری و بیگانگی ، به الگوی ساختاری رابطه این سه سازه آسیب - شناختی هنجاری با سرمایه روان شناختی ١ و تعالی یابی شغلی ٢ در قالب تصویر ارائه شده در شکل ١ توجه شده است .
لازم به ذکر است که در جستجوی پیشینه مربوط به پژوهش حاضر پژوهشی در دسترس قرار نگرفت که در آن رابطه سه آسیب هنجاری (بی هنجاری ، تعارض هنجاری و بیگانگی ) با سرمایه روان - شناختی و تعالی یابی شغلی مورد بررسی قرار گرفته باشد.
Qadeer & Jaffery در مجموع براساس مدلی که در شکل ١ ارائه گردید، در این پژوهش چنین فرض شده که سه مولفه تشکیل دهنده نظام های آسیب شناسی هنجاری (بی هنجاری ، تعارض هنجاری و بیگانگی ) از طریق القاء بی نظمی و آشوب زمینه تضعیف شناختی سرمایه روان شناختی را فراهم می کنند.
فرضیه پژوهش : الگوی ساختاری روابط بین سه آسیب هنجاری (بی هنجاری ، تعارض هنجاری و بیگانگی ) با سرمایه روان شناختی و تعالی یابی شغلی (مطابق با شکل ١) از برازش مطلوبی با داده - های حاصل از اجرای پژوهش حاضر برخوردار است .
Unpublished Master Thesis in Human Resource Studies, Faculty of Social and Behavioral Sciences, Tilburg University.
The role of psychological capital on job embeddedness and organizational cynicism: A study on Menoufia university hospitals.