خلاصة:
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین حالتهای مثبت روانشناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان مراکز وابسته به موسسه آموزش عالی علمی – کاربردی جهاد دانشگاهی استان تهران انجام شد. جامعه آماری شامل کلیهی مدرسان مراکز وابسته به موسسه آموزش عالی علمی – کاربردی جهاد دانشگاهی استان تهران در سال تحصیلی 93-1394 است که حجم کامل آن برابر210 نفر است از این تعداد با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 118(50 زن و 68 مرد) نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها عبارتاند از: پرسشنامه حالتهای مثبت روانشناختی رجایی و همکاران و پرسشنامه رضایت شغلی هستند. تحلیل آماری با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و آنالیز واریانس چندمتغیره در نرمافزار spss صورت گرفت. یافتهها نشان داد که بین حالتهای مثبت روانشناختی و رضایتمندی شغلی رابطه معنیدار مثبت (01/ 0 ≥P) وجود دارد. تحلیل رگرسیون نشان داد، بین مولفههای حالتهای مثبت روانشناختی و رضایتمندی شغلی نیز رابطه معنیدار مثبت (01/ 0 ≥P) وجود دارد و مولفههای حالتهای مثبت روانشناختی 66 درصد از واریانس رضایتمندی شغلی را تبیین مینمایند. همچنین نتایج آنالیز واریانس چندمتغیره نشان داد، بین نمرات زنان و مردان در مولفههای حالتهای مثبت روانشناختی تفاوت وجود ندارد اما بین نمرات دو گروه در رضایتمندی شغلی تفاوت معنیدار (01/ 0 ≥P) وجود دارد. عواطف مثبت یکی از عوامل موثر در رضایت شغلی است، پیشنهاد میگردد که توجه به عواطف مثبت بهعنوان یکی از راهکاراهای افزایش رضایتمندی شغلی در سازمانها و موسسات بهکار رود.
The current study aims at surveying the relationship
between positive psychological states and job satisfaction of the
instructors teaching at the centers belonging to Tehran Province
ACECR Institute of Applied Science and Technology. Statistical
population included all the instructors teaching at the centers
belonging to ACECR Institute of Applied Science and
Technology of Tehran Province in the academic year of 2014-
2105 with a total number of 210, of which 118 (50 female and 68
male) were selected using random sampling method. Datacollection
tools included: Rajayee et al Positive Psychological
States questionnaire and job satisfaction questionnaire. Statistical
analysis was performed using Pearson Correlation Coefficient,
Regression, and Multivariate analysis of variance tests in SPSS
software. The results of the correlation showed that there is a
significant positive relationship between positive psychological
states and job satisfaction (P≤0/01). Regression analysis also
showed that there is a significant positive relationship (P≤0/01)
between the components of positive psychological states and job
satisfaction and that these components explain % 66 of the
variance in job satisfaction. Furthermore the results of
multivariate analysis of variance showed that there is no
difference in the scores of male and female participants relating
to the components of positive psychological states, but there is a
significant difference (P≤01/0) between job satisfaction scores of
the two groups. Positive emotions are one of the contributing
factors to job satisfaction, therefore it is suggested that positive
emotions be considered as one of the ways of increasing the
level of job satisfaction in organizations and institutions
ملخص الجهاز:
(رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج به دست آمده از انجام آزمون پیرسون در جدول ٣ نشان می دهد که بین حالت های مثبت روان شناختی و رضایتمندی شغلی در سطح آلفای (٠١/>P) رابطه معنادار وجود دارد.
هم - چنین بین اکثر مولفه های حالت های مثبت روان شناختی و رضایتمندی شغلی رابطه معنادار وجود دارد که سطح معناداری با علامت ستاره مشخص گردیده است .
نتایج تحلیل رگرسیون بین مولفه های حالت های مثبت روان شناختی و رضایتمندی شغلی در جداول ٤ و٥ مشخص گردیده است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج مربوط به تحلیل رگرسیون بین مولفه های حالت های مثبت روان شناختی و رضایتمندی شغلی نشان می دهد که میزان F محاسبه شده (٤/٥٠١) در سطح آلفای ٠/٠١ (٠/٠١ ≥P) معنادار است ؛ بنابراین فرض صفر رد می شود و فرضیه پژوهش مورد تایید قرار می گیرد و می توان گفت که با ٩٩ درصد اطمینان بین مولفه های حالت های مثبت روان شناختی و رضایتمندی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج تحلیل واریانس چندمتغیره مقایسه نمرات مولفه های حالت های مثبت روان شناختی و رضایتمندی شغلی زنان و مردان در جدول ٧ ارائه شده است .
در ادامه تحلیل داده ها نتایج آنالیز واریانس چندمتغیره نشان داد که بین نمرات زنان و مردان در مولفه های حالت های مثبت روان شـناختی تفـاوت وجـود نـدارد امـا بـین نمـرات دو گـروه در رضایتمندی شغلی تفاوت معنی دار (٠/٠١ ≥P) وجود دارد که این نتیجه نیز با نتایج پژوهشی که بریری (١٣٨٤) و هم چنین یوسفیان (١٣٨٣) انجام داده اند، همخوانی دارد.