خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی سبک رهبری با فرهنگسازمانی در خودکارآمدی و اشتیاق کاری کارکنان دانشگاه شهید بهشتی میباشد. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه در سال 1395 بودند. نمونه آماری 108 نفر بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. پژوهش با استفاده از پرسشنامههای سبک رهبری باس و آولیو (MLQ)، فرهنگسازمانی هافستد، خودکارآمدی عمومی و اشتیاق کاری شافولی و باکر جمعآوری شد. دادههای به دست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، روش تحلیل رگرسیون چند متغیره و تی مستقل تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد که نوع فرهنگسازمانی غالب در کارکنان دانشگاه شهید بهشتی با (2/78%) فرهنگسازمانی ایدئولوژیک بود. همچنین بین سبک رهبری و فرهنگسازمانی با خود-کارآمدی و اشتیاق کاری کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد. براساس مدل معادله ساختاری میزان پیش بینی فرهنگ سازمانی از طریق سبک رهبری 0/19-Gamma،میزان پیش بینی خودکارآمدی در کارکنان از طریق سبک رهبری و فرهنگ سازمانی 0/12-Gamma و میزان پیش بینی اشتیاق کاری از طریق سبک رهبری،فرهنگ سازمانی و خودکارآمدی 0/17-Gamma بود.همچنین بین خود-کارآمدی و اشتیاق کاری در بین کارکنان زن و مرد دانشگاه تفاوت معناداری به دست نیامد.
ملخص الجهاز:
لذا پژوهش حاضر در نظر دارد ضمن شناسایی فرهنگ سازمانی و سبک رهبری غالب در دانشگاه شهید بهشتی، نقش این دو متغیر را در میزان خودکارآمدی و اشتیاق کاری کارکنان مورد بررسی قرار دهد.
برای بررسی اینکه نوع فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه شهید بهشتی کدام است ابتدا شاخص های میانگین و انحراف استاندارد مربوط به سبک رهبری، خود-کارآمدی و اشتیاق کاری در بین چهار نوع فرهنگ سازمانی را بررسی نمودیم ، نتایج این بررسی در جدول شماره (٢) آمده است سپس در جدول (٣) ضریب همبستگی متغیرهای مورد بررسی آورده شده و نهایتا رگرسیون و تحلیل مسیر جهت بررسی پیش بینی خود-کارامدی و اشتیاق به کار بر مبنای سبک رهبری و فرهنگ سازمانی ارائه شده است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج مندرج در جدول ٣ نشان میدهد که بین سبک رهبری با فرهنگ سازمانی ، خود- کارآمدی و اشتیاق به کار کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد.
در جدول ٤ و شکل ١ روابط بین متغیرهای تحقیق و در جدول ٤ نیز شاخص های برازش مدل عاملی تأییدی مرتبه اول برای سنجش رابطه بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی ، خودکارآمدی و اشتیاق کاری نشان داده شده است .
بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری با فرهنگ سازمانی و نقش آن در خودکارآمدی و اشتیاق کاری کارکنان دانشگاه شهید بهشتی صورت گرفت .
نتایج به دست آمده بیانگر آن است که بین سبک رهبری با فرهنگ سازمانی ، خود-کارآمدی و اشتیاق به کار در نمونه مورد پژوهش رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.