خلاصة:
پژوهش در حول محورهای معنویت در محیط کار با در نظر گرفتن ابعاداش می تواند نقش بسزایی را در سعادت و تعهد کارکنان و مدیران ایفا کند، هدف از این پژوهش تبیین تاثیر رهبری معنوی بر معنویت در کار با میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی است. تحقیق فوق به لحاظ هدف کاربردی، از حیث جمع آوری داده ها توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل دبیران شهرستان نقده که از طریق فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی 289 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسش نامه رهبری معنوی فرای و هکاران (2005) با پایایی 93%، پرسشنامه معنویت در کار میلیمن و هکاران (2003) با پایایی 84%، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورهن (1993) با پایایی 88% و پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989) با پایایی 88% وروایی همگرا و روایی واگرای مناسب استفاده شد. به منظور آزمون نیکویی برازش از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی تجزیه و تحلیل صورت گرفت. نتایج نشان داد، رهبری معنوی بر معنویت در کار، عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و این تاثیر زمانیکه متغیرهای میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و این تاثیر زمانیکه متغیرهای میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی وارد معادله می شوند، پایدار است. رهبری معنوی 63% از تغییرات معنویت در کار را به طور مستقیم تبیین می کند.متغیر برون زا به طور غیر مستقیم با میانجی گری عدالت سازمانی 23% بر متغیر درون زا تاثیر دارد. همچنین متغیر مستقل با میانجی گری عزت نفس سازمانی بر معنویت در کار 25% تاثیر دارد. ضریب معناداری تمامی مسیرها از 1/96 بیشتر می باشد.