خلاصة:
تاکنون در ادبیات سازمانی، کمتر به سلامت و شادکامی نیروی کار بهعنوان یکی از سازههای کلیدی سرمایهی انسانی توجه شده است. هماکنون اگر نیروی کار بهعنوان یک دارایی بسیار ارزشمند مورد قبول قرار گیرد، در مقیاسی وسیع و بهموجب سهمی که در خلق ارزش سازمانی دارد، موجب ارتقای جایگاه آن میشود. بهنظر میرسد که نیروی کار سالم و سلامت، یک دارایی مضاعف و باارزش است که تلاش برای پرورش آن لازم مینماید. این مقاله، یافتههای یک پژوهش پرسشنامهایِ پیمایشی- علی از کارکنان یک کتابخانهی دولتی در رابطه با مسائلی که گریبانگیر بهرسمیتشناختن سلامت نیروی کار بهعنوان یک دارایی سازمانی است را به بحث میگذارد که در ادامهی تلاش برای مرتفعساختن مشکل بیماریگونه، پرهزینه و ادامهدار غیبت از محل کار است. دادههای این پژوهش با استفاده از پرسشنامههای سرمایهی روانشناختی (PCQ) و سلامت عمومی (GHQ) با تأیید مجدد روایی و پایایی، جمعآوری شد و با استفاده از روش الگو یابی معادلات ساختاری و در سطح اطمینان 95/0 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که درحدود 32 درصد از واریانس متغیر سلامت در الگوی سرمایهی روانشناختی قابل پیشبینی است که نشان از اثر متقابل سازههای سرمایهی انسانی بر یکدیگر و لزوم توجه به سلامت نیروی کار بهعنوان جزئی از سرمایهی انسانی دارد.
ملخص الجهاز:
این مقاله ، یافته های یک پژوهش پرسش نامه ای پیمایشی - علی از کارکنان یک کتابخانه ی دولتی در رابطه با مسائلی که گریبان گیر به رسمیت شناختن سلامت نیروی کار به عنوان یک دارایی سازمانی است را به بحث می گذارد که در ادامه ی تلاش برای مرتفع ساختن مشکل بیماری گونه ، پرهزینه و ادامه دار غیبت از محل کار است .
داده های این پژوهش با استفاده از پرسش نامه های سرمایه ی روان شناختی (PCQ) و سلامت عمومی (GHQ) با تأیید مجدد روایی و پایایی ، جمع آوری شد و با استفاده از روش الگو یابی معادلات ساختاری و در سطح اطمینان ٠/٩٥ مورد تحلیل قرار گرفت .
براساس تئوری واسطه ای شناختی ٥ [٢١، ٢٠] و تئوری گسترش و ساخت احساسات سازنده ٦ [١٤]، عادت های تفکر، بافت ذهنی ، امیدواری ، خود ـ کارآمدی ، خوش بینی و تاب آوری ، منابع بالقوه ای برای احساسات سازنده 1- Hedonic 5- Cognitive Mediational Theory of Emotions 2- Eudaimonic 6- Broaden and Build Theory-B&B Theory 3- Self-realization 4- Optimal Psychological Functioning هستند و این احساسات ، نقش قابل توجهی در رشد روان شناختی و بهبود سلامت درطول زمان ایفا می کنند.
این ابزار شامل ٦ گویه برای هریک از مؤلفه های سرمایه ی روان شناختی 1- Emotional Expression 2- Dispositional Resources 3- Structural Equation Modeling 4- Psychological Capital Questionnaire-PCQ است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) نگاره ی ٤- الگوهای معادلات ساختاری جدول ٢- خلاصه ی نتایج آزمون فرضیات (رجوع شود به تصویر صفحه) ٥- نتیجه گیری در این نوشتار با تمرکز بر سرمایه ی روان شناختی ، به موضوع بهبود سلامت نیروی کاری سازمان ها و به طور خاص ، کتابخانه های دولتی پرداخته شد.