الگو یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت (مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی استان مازندران) مقالة

رضایت شغلی بعنوان یکی از متغیرهای مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی، موضوعی است که مورد توجه خاص مدیران در سازمانها می‌باشد، بگونه‌ای که برخی آنرا بعنوان هدف نهایی و غایی مدیران در مباحث رفتار سازمانی تلقی می‌کنند. در راستای توجه و اهمیت دادن به متغیر فرهنگ سازمانی بعنوان عاملی مهم و مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان، مولفین را بر آن داشت تا به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان بپردازند. جهت سنجش موضوع فوق، شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران ناحیه استان مازندران به عنوان جامعه آماری انتخاب شده است. به منظور پاسخ گویی به مسئله وجود و شدت رابطه بین دو متغیر مورد مطالعه در جامعه آماری 420 نفری شرکت مذکور، ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، از میان جامعه آماری موصوف تعداد 235 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب، سپس با جمع‏آوری داده‏ها و اطلاعات لازم توسط پرسشنامه در قالب روش تحقیق کتابخانه‏ای و میدانی و نیز استفاده از نرم‏افزارهای اس پی اس اس و لیزرل جهت اجرای آزمون های آماری مربوط، به بررسی تأثیر بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی مازندران پرداخته شده است. یافته های تحقیق نشان داد کلیت اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت استان مازندران بر مبنای الگوی معادلات ساختاری مورد تأیید بوده است و متغیرهای هویت سازمانی و الگوی ارتباطی به ترتیب بیشترین اثرگذاری در رضایت کارکنان داشتند و در مقابل متغیرهای سازش با پدیده تعارض و حمایت مدیریتی کم ترین مقدار اثرگذاری را به خود اختصاص داده اند.

در ادامه میزان اثرگذاری مستقیم هر یک از عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران بر اساس خروجی نرم افزار ارائه خواهد شد: جدول ٣- نتایج حاصل از الگوی معادلات ساختاری تاثیرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ٦- نتایج تحقیق ٦-١- بحث و نتیجه گیری هدف از انجام تحقیق حاضر مشخص نمودن میزان و نحوه اثرگذاری متغیرهای فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران بوده است و بمنظور دسترسی به هدف بیان شده گام های زیر پیموده شد: مطالعه ادبیات موضوع ، استخراج سازه ها و متغیرهای فرهنگ سازمانی (خلاقیت فردی ، خطر پذیری ، رهبری ، یکپارچگی ، حمایت مدیریت ، کنترل ، هویت ، سیستم پاداش ، سازش باپدیده تعارض ، و الگوی ارتباطی )، طراحی ابزار اندازه گیری مرتبط با عوامل مؤثر، مطالعات میدانی مقدماتی و معتبرسازی ابزار اندازه گیری داده ها و اطلاعات ، تهیه پرسشنامه نهایی و توزیع در بین جامعه تحقیق (کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران )، مطالعات میدانی اصلی و جمع آوری داده ها و اطلاعات ، انجام آزمون های آماری مختلف و در نهایت تجزیه و تحلیل به دست آمده ، و نتایج آزمونها نشان داد که : -براساس نتیجه آزمون پایایی آلفای کرونباخ نشان داد که قابلیت اعتماد پرسش نامه در حد قابل قبول است .