خلاصة:
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری اداره کل ثبت
اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی میباشد. برای این منظور استراتژیهای توسعه نیروی انسانی براساس
نطریه بامبرگر و مشمولم ( ٢٠٠٠ ) در پنج بعد (استراتژی تامین نیرو، استراتژی آموزش و توسعه، استراتژی
ارزیابی عملکرد، استراتژی جبران خدمت و پاداش و استراتژی روابط کارکنان) و دانشمحوری براساس
نظریه پاتریک فونگ و همکاران ( ٢٠٠٩ ) در پنج بعد (اکتساب دانش، ایجاد دانش، ذخیره کردن دانش،
توزیع دانش و نگهداری از دانش) و در این راستا یک فرضیه اصلی و ٥ فرضیه فرعی تنظیم گردیده است،
و برای آزمون این فرضیهها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه استراتژی های توسعه نیروی انسانی بامبرگر و مشمولم
با ٨٢ سوال، پرسشنامه دانش محوری پاتریک فونگ و همکاران با ٣٠ سوال استفاده گردید. پس از سنجش
روایی و پایایی، پرسشنامهها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان
آذربایجان شرقی میباشد و تعداد آنها ٥٨ نفر است که برای انتخاب حجم نمونه آماری به دلیل محدودیت
جامعه آماری از روش تمام شماری استفاده گردید، قرار داده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، اطلاعات
حاصله تلخیص و طبقهبندی شد، سپس برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده از روشهای آماری
پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج r آزمون کولموگورف اسمیرنوف، آزمون همبستگی
حاصل حاکی از تایید فرضیه های اصلی و تمامی فرضیههای فرعی (بجز بعد استراتژی آموزش و توسعه بر
دانش محوری کارکنان، بعد استراتژی روابط کارکنان بر دانش محوری کارکنان) است.
ملخص الجهاز:
"تحقیق حاضر در نظر دارد که به بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی بپردازد.
چهارچوب تحقیق در تحقیق حاضر برای بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی؛ استراتژی های توسعه نیروی انسانی براساس نطریه بامبرگر و مشمولم (٢٠٠٠)، دانش محوری سازمانی براساس نظریه پاتریک فونگ و همکاران (٢٠٠٩) در نظر گرفته شد.
روش تحقیق هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی است .
<رجوع شود به تصویر صفحه> </رجوع شود به تصویر صفحه> تجزیه وتحلیل استنباطی داده های آماری (آزمون فرضیه های تحقیق ) آزمون رگرسیون فرضیه اصلی اول ؛ استراتژی های توسعه نیروی انسانی بر دانش محوری سازمانی اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی موثر است .
با توجه به ضریب تشخیص R٢ که عبارت است از نسبت تغییرات </رجوع شود به تصویر صفحه> توضیح داده شده توسط متغیر x به تغییرات کل ، ٠/٠٥١ می باشد و میتوان بیان نمود استراتژی آموزش و توسعه بر دانش محوری سازمانی اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی تاثیر ندارد.
با توجه به ضریب تشخیص R٢ که عبارت است از نسبت تغییرات </رجوع شود به تصویر صفحه> توضیح داده شده توسط متغیر x به تغییرات کل ، ٠/٠٧٧ میباشد و میتوان بیان نمود استراتژی روابط کارکنان بر دانش محوری سازمانی اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی تاثیر ندارد."